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昨天，有一位网友问：怎样才能当好办公室主任呢？原来，这位网友刚被领导提拔为办公室主任，自己一脸茫然，不知道怎样做好，心里没底，就问问我的意见建议。 感谢这位网友的关注和信任。办公室主任说好干也好干，但参悟不透其中窍门，不仅会累成狗，而且还会上怒下怨，最后可能自己会灰溜溜被赶下台。而想要悟透其中奥妙，当好办公室主任，这里请大家牢记“八个字”：讨好、拉拢、施恩、学习。  1.对上要学会讨好。这里的“上”既包括单位主要领导，还包括分管领导和其他领导。主要领导自不必说，如果他对你这个办公室不满意，结果只有挪位置这一种结局。所以，在单位天大的事大不过主要领导交代的事，再忙也要立马去办主要领导交办的活。分管领导和其他领导虽然决定不了你的去留，但可以让你不舒服，会给你“穿小鞋”，使绊子。用一句行话说：他们不能帮你办成事，可他们却可以破坏你的事。所以，想要干好办公室主任，首先要对上讨好，服务好领导们，只要他们对你满意，办公室主任位置十拿九稳。  2.同级要拉拢。想要当好办公室主任，光有领导认可还不够，还需要同事帮衬，其他人配合。不然与同事关系紧张，领导交代的事情就可能完不成，想干的事情可能就干不成。 前几天下大雪，单位组织到马路扫雪，单位办公室主任会来事，平日里不是与科长们聚个会，就是下班一起打个乒乓球，打个篮球，与其他科长关系十分好，所以分好工之后，很快就把活干完。可我们隔壁那条街，办公室主任等了好长时间，才见几个人慢悠悠地走过来，干起活也是出工不出力，干一下就停下来说说笑笑，完全不理会办公室主任，结果我们都干完了，他们还是刚开始那个样子。  后来，那个单位被通报。听同事说那个办公室主任平日里只会讨好领导，对其他人爱搭不理，不知道讨好人，结果其他人都看不起他，自然遇到问题都不愿意帮他，只是看他笑话。 所以，这就是教训，办公室主任不仅要服务好领导，还要结交好同级人员。 3.对下级要施以恩惠。办公室工作多而且杂，需要办公室人员尽心尽力，仔细认真，不然就可能出岔子、捅娄子，办公室主任就要出来“擦屁股”。这就需要调动起办公室其他人员工作积极性，让他们死心踏地为办公室主任工作。这就需要办公室主任平时对下属施以恩惠，能帮助解决问题的解决问题，平日注重传帮带，关键时刻为大家争取福利，进步机会，下属自然感恩，拼命工作。  不然，对下属不管不顾，只知道下命令，让下属干活，却不去积极为他们争取好处，不给他们一点甜头，必然会引起下属反感，时间长了下属会萌生抵触情绪，影响办公室整体工作。 4.自己要学习“充电”。想要当好办公室主任，学习千万不要忘。因为只有不断学习，才能跟上领导思路，听懂领导说的事，讲的内容，才能更好地服务好领导。不然，领导交代的事根本听不懂，不知道咋回事，落实起来可能抓不住要害，领导自然不满意，要发脾气。再者，办公室主任还充当参谋一职，而要给领导提出合理的意见建议，就需要不断学习，了解清楚来龙去脉，未来规划，才能抓住要害，提出的建议合理，让领导满意。当然除了业务，其他的比如上级精神、地区大小事情、干部关系等等都要学习，了如指掌才行。 好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。 |
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