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和一个老朋友见面，他略带惆怅地说，他的好兄弟要离职了。我问他是不是心里很难过，他说一波又一波的裁员风波后，他渐渐能接受了。 我们总是在一次又一次遭受打击后，变得更麻木，或者更坚强。我不知道这种“经历”后的“成长”是该感恩还是该感慨，但于我而言，我不希望再有第二次。 我记得刚毕业的时候，给一个西班牙人做翻译。他的名字叫Christian，我总是叫他“基督”的发音，他一开始没有纠正，因为大家都这样叫他。后来有一次，他凶巴巴地和我说他的名字不该这样发音，我知道我可能犯下了“冒犯”的错误。没过多久，人事找我谈话，问我感受如何，现在想来都是流程。因为你无论把“感受”说得再好，换来的都是“你不够好”。她说西班牙人觉得我翻译不够主动，让我当天就离职。 那天下午，是个阴天。我上了回家的公交车，站了一路，想着如何解释我的实习没了，想着接下去自己还适不适合继续做翻译。同事发来短信关心了我几句，说我很好，是那个西班牙人太挑剔。我感谢他的好意，但怎么样我都无法快乐起来。我很自责也很彷徨。 裁员无非两种原因，我做得的确不够好被裁了；我做的也没有不好，但公司就是要裁我。有些人常说，巴不得自己被裁员，可以至少拿n+1的赔偿。但这种戳人心肺的事情，真的落到自己头上，只有经历过的人才知道，还是挺伤人的。尤其是那些明明做的很好，却还要沦为裁员名单上的一员，而那些不够好的人，却能够继续混日子。 每个人的职业不同，但职场都一样。我感觉，真正能够让想干活并且干好活的人得到应有报答的公司，不多。多的是让溜须拍马，关系户蹭蹭往上爬。想来这些我眼里的渣子，好就好在扯得下脸，也有背景可以硬。怪就怪自己，要脸还没背景。这是硬伤，可让我改，我还就不。 这些年，身边同事来来回回走了好多。记得以前有个老板，曾大言不惭的说自己团队流动率高是因为她杀伐果决。我心里默默吐了她一口口水，不知道哪里来的傻缺，把自己眼瞎或者没良心当作一种本事。可职场就是如此残酷。从小教育我们的是，如果改变不了环境，我们就要改变自己。所以在这种冷酷无情的大资本背景下，我觉得我们职场的第一课要学会的就是服输。 我的职业生涯里，还有一次被辞退。我记得我在走廊里哭了很久。我不知道自己做错了什么，当时的绝望，是真的绝望。这次被辞退，我对父母隐瞒了很久，说是自己要走的。直到我在新工作稳定下来后，心理平复之后，我才承认了当时的那个“笑话”。没想到父母说这一切都正常。的确，我对过来人说那些他们见过的事，有什么会是“不正常”的呢？人只有走过一些痛苦的路，才会知道有些痛苦也不过如此。 我不记得我当年被辞退后是如何振作的，或者说我从来也没有颓唐或者振作过，因为如果我要赚钱，我就必须去找下一份工作。而被辞退或者自己辞职，结果都是一样，不一样的是心里的感受。相比走完剩下的路，我的感受不值一提。所以我努力找工作，在被辞退的当天就开始找工作，继续经历职场的冷暖，从不停歇，也从不说放弃。 我想，无论现在的我们是在事业的高峰，或是低谷，我们都应该知道，这些都是暂时的。保持敬畏之心，对待自己的工作，也时刻准备服输，迎接失败，迎接心里的苦难，迎接下一次光明。因为作为过来人的我现在也会说：这一切都正常。 最后推荐一首我写这篇文章时一直在听的歌《棕旨》，歌词非常无奈，也非常豪迈。我欣赏这种冷傲的感觉，人生一世，做自己，凭啥为了五斗米折了我的细腰？  |
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