 本报编译：据《日程报》报道，根据经济合作与发展组织(OECD)的数据，墨西哥在工作时长方面居世界首位，但这并没有反映在其生产率上。因为每个墨西哥工人每年的工作时间为2137小时，几乎是美国和加拿大等世界强国的两倍。然而，每小时工作对国内生产总值（GDP）的贡献却很低，每小时对经济的贡献只有22.2美元，远远低于工作时间较少的国家，例如美国的平均值为77.1美元。爱尔兰每年工作时间仅为1772小时，但每个工人每小时为其经济贡献却高达109.5美元。 众所周知，工作时间与劳动生产率没有必然联系，后者要复杂得多。专门从事管理和改善组织中人员社会心理健康的公司Affor Health的心理学协调员尤纽·卡德纳斯(Yunue Cárdenas)表示，拥有高效的员工意味着优秀的工作文化、对社会心理风险的关心和关注、对员工心理健康的关注以及其他行动。 然而，出勤现象已成为一个日益严重的问题，对员工和公司都造成了影响。所谓出勤现象，是指员工上班、完成轮班并执行一些任务，但其工作表现和绩效却不尽如人意。Affor Health公司认为，其原因可能是工作超负荷、压力、焦虑、抑郁、倦怠，甚至是消极的工作环境。 面对疫情后重返办公室的情况，许多公司正在重新评估其工作流程，并意识到回复电子件或消息并不意味着工作效率高，这与心理健康和组织氛围有关。 尽管工作出勤现象是多因素造成的，但对工作场所的社会心理风险的缺乏关注通常是其主要原因。因此，企业必须分析其风险，并采取行动来关心员工的心理健康。 （编译：Estrella） |
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