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一、总体概述 截止2023年12月15日，公司共有员工151人（不含劳务派遣人员21人），其中男员工52人，女员工99人，男女员工的比例是34:66。
二、员工工龄结构分析 员工工龄主要集中在半年以上、3年以下，合共83人，占比54%。另外3-5年、半年以下的员工均达到15%左右，合共47人，占比31%。5年以上的员工合共21人，只占13%。具体如下：
二、员工年龄结构分析 员工年龄主要集中在31-40岁，共有61人，占比41%。另外26-30岁、41-45岁合共有56人，占比37%。
二、员工学历结构分析 员工学历主要是初中，人数有120人，占比79%。大专以上学历仅有8人，占比5%。
二、员工来自地区分析 员工主要来自广东、广西、湖南、湖北四省区，共有116人，占比77%。另外贵州、江西、四川三省共有21人，占比15%。
二、操作工分析 公司目前共有82名操作工，其中公司操作工61人（其中5名待离职），劳务派遣操作工21人，正式工与临时工比例为74:26。
公司61名操作工中，男员工5人，女员工56人，男女比例为8:92。按年龄段分，36-45岁共有29人，占比48%。其次是26-35岁共有19人，占比31%。
从操作工工作年限来看，工龄一年以下的员工共有28人，占比46%。其次是1-3年工龄的员工共有19人，占比31%。
七、2024年人员需求分析 1. 生产部 1.1操作工 年前 20 天是操作工需求高峰期，目前已有 4 人提交离职申请，此外临时工也将逐步离职，这期间招工困难，年前人员将十分紧张。年后将操作工招聘作为人事重点工作。 1.2 生产计划员 目前注塑机共有 60 台，包括厂内 50 台和发外 10 台。随着新客户的不断开拓，需要对年度、月度和周产能进行分析，明确客户需求和厂内产能，确定满足需求和外发加工的数量。同时制定月、周、日排产计划，确保生产满足客户需求。急需一名生产计划员。 1.3 物料组组长/物料员 车间料房从仓库领料有账，而料房发往机台和原材料从机台退回（包括碎料房）却无账，导致原材料超标使用原因不明。因此，需增加一名物料员或组长，管理车间原材料和包装材料的收发。 1.4 自动化推进人员 后续招聘难度增大，人工成本上升，推行自动化是必然趋势。 2. 质量部 QE（质量工程师） 虽然已有 QA（质量保证工程师），但其主要负责质量管理体系、制度的建立和监督，以及质量分析与改善、推进 QC 小组活动和六西格玛活动等。而在产品可靠性试验、新产品质量跟进、外协厂家质量改善等方面，目前仍有欠缺。 3. 仓库 仓管员 仓库入库数依据生产日报表输入，存在产品尚在待检区时仓库已入库，或产品未当天检验完毕而无法入库等情况。按实际入库数入库则人手不足，会导致生产数量与入库数量不匹配；增加一名仓管员守在仓库门口登记并入库（兼做出库操作），则可由质量部根据登记数量进行系统检验，并在系统上维护生产日报表数据，方便生产部查看当天总库存。 |
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