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2024年，所有行业中高级人才都需要深度思考，并回答一个问题： 一旦失业，再也找不到理想的工作，自己还年富力强，离60岁退休遥遥无期，应该如何确保下半生高枕无忧？ 2024-2030年，中高级人才将面对的是一个高度不确定的职场 1：很多能力极强的行业中高级人才也会失业，也会失业后再也找不到工作。 2：行业周期变短，像2011-2020年长达十年的互联网、房地产、金融等行业长周期高速增长的好时光一去不复返了，行业从过热到过冷甚至只有1年时间 3：中高级岗位内卷严重，根据我们的调查，2017年，企业在中高级人才岗位上，大概70%属于新增岗位，30%属于替代，到2023年，企业在中高级人才岗位上，新增岗位不到5%，95%属于替代岗位，没有新增岗位，意味着中高级岗位内卷时代的来临。 4：企业裁员经常是“洗脚水和孩子一起倒掉”，原来企业裁员是裁掉能力差的，留下能力强的，现在企业裁员不管是民营还是外资，经常是一个事业部一起裁掉。 2024-2030年，中高级人才想要确保35-60岁持续高收入，人生高枕无忧，需要做两件事情 奠基：职场为将来可能的副业、商业、0资本创业提前做准备，包括性格、技能、认知、资源和商业5个方面的准备。 破局：寻找到能够让自己优势 收益几何级增长的副业、商业、0资本创业项目，既能构筑壁垒，又能让自己的优势几何级放大。 本章节，我们重点谈职场中高级人才如何副业、商业、0资本创业项目破局，让自己在35-60岁之间能够实现持续的年收入100-5000万之间。 全天下的生意95%以上都可以概括为5种类型的生意 生意一：围绕科技驱动为中心的生意（X） 这一类生意，和99%行业中高级人才是无缘的，属于行业顶级人才科创孵化范畴，这类生意风险很大，99死1生，一旦成功即为大成功，不属于能够副业、商业、0资本创业范畴。 生意二：围绕商品的制造、流通、销售为中心的生意（X） 这一类生意，制造部分基本和中高级人才无缘的 流通 销售环节和新媒体UP主结合，在过去的5年时间里让无数人发财，可惜的是其中属于职场中高级人才的比例很小，大部分都是原来做生意的那一部分人发了大财，还有一部分是先成为百万UP主然后带货，这一部分也天然的和职场中高级人才无缘。 生意三：围绕服务为中心的生意（X） 围绕服务为中心的生意，是过去副业、商业、0资本创业的主力军 可惜的是，也基本和职场中高级人才无缘，大部分这个领域成功的基本都是有娱乐属性、有极强的销售 营销属性，通过和新媒体的集合，这个领域发大财的比比皆是，但是本质上受益的还是有娱乐基因、有销售基因的群体。 生意四：围绕金融为中心的生意（X） 围绕金融为中心的生意，副业、商业、0资本创业基本是不太可能的 生意五：围绕人才为中心的生意（√） 这是最匹配职场中高级人才的生意，也是职场中高级人才天然的副业、商业、0资本创业主战场，尤其是随着新媒体的发展，围绕行业人才圈层为中心的生意，成为了一门超级生意，整个市场规模超过了6000亿RMB以上。 行业人才圈层 新媒体UP主成为最适合职场中高级人才的副业、商业、0资本创业项目 通过行业人才圈层，可以颠覆掉大部分“以人才为中心”的行业和生意，包括 1猎头行业：猎头行业颠覆期2019年市场1150亿，猎头行业的核心就是获取人才，而行业人才圈层 新媒体获取人才的速度、成本、粘性、信息都远高于猎头行业，因此行业人才圈层颠覆掉的第一个行业就是猎头行业。 2泛招聘行业，泛招聘领域包括内荐、RPO、招聘BPO、互联网招聘、内部招聘、猎头6个领域，和颠覆猎头行业逻辑一样，行业人才圈层最容易颠覆掉的就是泛招聘领域，整个泛招聘领域2023年市场2100亿RMB 3泛咨询领域，传统的咨询公司在中国市场面临着根本问题，包括收费过高、缺乏行业资深专家、项目过大周期过长不灵活、无法深度服务中小企业等问题。 咨询公司最大的问题，就是行业人才圈层最大的优势，相比较于传统咨询公司，行业人才圈层具有4大优势 海量不同领域优质行业专家：如战略、技术、商业、管理、人才等各领域资深专家 收费很低：行业人才圈层收费只有传统咨询公司的1/3-1/10左右 项目灵活：可以按月付费，可以随时终止合作 中小企业：可以给中小企业提供深度服务 4泛freework领域：包括行业SOHO专家和项目外包领域 行业人才圈层由于有海量的人才，可以为企业提供包括SOHO专家服务、项目外包服务，项目外包可以是数字化咨询、可以是机械设计外包、可以是硬件研发外包。可以是IT开发外包等各种形式，主要看圈层是哪一个行业的。 其他可以通过行业人才圈层颠覆的领域包括FA机构、人才价值服务领域、政府科创孵化领域、职业规划领域、职场技能培训领域。 经营行业人才圈层的人我们称之为“行业人才圈层超级个体”，行业人才圈层的盈利模式包括8个层级，分别为 第1级变现：1对1职业规划咨询、1对1深度面试辅导服务 第2级变现：职场通用类技能培训、特定行业专业类技能培训 第3级变现：泛招聘领域，包括内荐、RPO、招聘BPO、猎头、高端人才 第4级变现：行业专家freework，主要包括行业SOHO专家类、项目外包类 第5级变现：行业商业价值链接、行业商业资源整合变现 第6级变现：服务于顶级人才创业的，创业合伙人、融资、VC价值、FA机构等 第7级变现：服务于政府 顶级人才创业的的政府科创孵化一揽子解决方案 第8级变现：人才终身价值服务，最高等级价值 行业人才圈层超级个体，不适合普通员工，只适合行业中高级人才、资深HR、资深猎头，这三种群体对人才的理解比较深，能够构筑行业壁垒，为行业人才提供深度赋能服务。 视频号：楼哥人才圈（栏目专注中高级人才副业、商业、0资本创业） 我是楼哥（Owen） 国际知名咨询公司 PM 国际五大猎头公司 中国区负责人 互联网创业公司 创始人 科技独角兽公司 联合CEO 人才生态平台公司 创始人 |
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