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一 期 一 句  选择比努力更重要，标准可以是变动的，但是筛选标签一定是稳定的。 文 | 趙玉平
平讲平说3674期# 和一家公司的董事长闲聊，谈到了选人用人的问题。他的观点就是：标准都是死的，但人是活的。对于标准一定要灵活掌握，主要还是看能力、看水平。文凭不一定代表水平，专业不一定代表实力，过去不一定说明未来。总而言之一句话，就是不拘一格用人才。 这些观点都没有问题我都支持，不过这些观点需要有一个非常重要的前提，这个前提就是设定一个入门的筛选机制。如果说没有这么一个筛选机制，什么人都来了，信息铺天盖地，那结果可能就是劣币驱除了良币，坏信息淹没了好信息，浪费了大量的精力和时间在那些不合适的人身上。这样的选择效率太低，风险太大。 那进一步来说，这个入门机制应该怎么设呢？其实也很简单，就是选几个最重要的维度，在这些维度上设定几个基础标准，以此作为筛子对候选人过滤一下。 话说到这儿我就想起一件事，正所谓“可怜天下父母心”，当父母的对孩子真是操碎了心。前段时间有两位家长找到我，希望我给他家的闺女做思想工作。这位同学大学刚毕业，正是谈婚论嫁的年纪，结果在选择方面父母和孩子发生了激烈的争论。这孩子就认为，什么身份、地位、年龄、长相、财富、职业，这都不重要，最重要的就是两个人好，彼此有感觉。正所谓“生命诚可贵，爱情价更高”，感情是无价的，感情是至上的。这父母辩论不过啊，这事也就放一放了。不过紧跟着这个孩子就连续遇到了渣男，谈了两次非常失败的恋爱，整个人都变得萎靡不振，甚至于对于恋爱结婚这件事都失去了信心。 经过沟通我就发现，这位同学最大的问题就是，因为她相信标准都不是死的，是可以不拘一格的，因此她就没有设计入门的机制，结果就导致那些乱七八糟的人乘虚而入。用父母的观点看，比如身高，比如年龄，比如个人的工作和稳定的收入，还有基本的家庭关系、家庭和谐状况，这些都是要看的。如果不够条件的话，根本都没必要接触，都没必要浪费这个时间。 我觉得父母说的这个观点确实是经验之谈。一些入门的基础因素确实要看，我们把这个称为“标签”，它跟标准不一样。标准是可以因人而异的，是可以不拘一格的，是可以变动的，是可以商量的，但这个入门的标签最好不要轻易变动。我们用这个标签作为筛选机制，把那些人都筛一筛，把那些信息都筛一筛，不合格的就给它过滤掉，这样就会减少很多麻烦，减少很多烦恼，同时也会极大地降低选择的风险。 公司选人也是这样。比如说学历背景、专业背景、工作年限，还有岗位工作的基本经验，我们设定几个标签以后再去筛那个简历，不合适的、不过关的就一律都筛掉，这样就降低了工作量，也降低了风险。对于筛出来的那些，下一步我们再安排各种面试、考试、实习、试用，这个时候就可以遵循“不拘一格用人才”的方式，进行各种各样的尝试。 同时提醒年轻的朋友，在网上交友的时候也要遵循这个原则。先设置几个筛选的标签，如果对方不合适的话、不过关的话，干脆就不要进行后续的接触。这样既避免了浪费时间，又降低了风险。总而言之一句话：选择比努力更重要，标准可以是变动的，但是筛选标签一定是稳定的。 好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱们明天接着说。
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