走上管理岗，必经的五个阶段！

✎ 导语

管理者会经历哪些阶段

你是否准备好踏上管理岗位的征途，迎接前所未有的挑战，与我并肩作战？

请撕下“普通员工”的标签，踏上管理这条“不归路”，这是一条充满挑战与机遇的征途。

在这漫长的职业旅途中，每一位管理者都会经历五个截然不同的阶段。

01

角色转变-从我到我们

当你从业务精英被提拔为管理者时，你必须经历一次深刻的角色转变。

你不再是单纯的执行者，而是团队的引领者。这一转变涉及三个核心维度：

1. 职责：从业务到管理

曾经的你，是业务高手，但如今，你的职责是引领团队，让每个人发挥出最大潜能。

曾经，你只需关注自己的业务，如今，你要放眼整个团队，为他们的成功负责。

你的工作不再是单一的任务执行，而是团队目标的规划、资源的分配、进度的把控，以及团队成员的发展与成长。

正如亨利·法约尔说，“管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。”

2. 工作：从个性到组织

作为管理者，你的工作方式必须适应组织的需求，而非仅凭个人喜好。

个性化的工作方式需要被组织化的协作所取代。你不再是单打独斗的侠客，而是指挥团队的舰长。

因此，你需要学会协调、整合，确保团队步调一致，共同前进。

3. 目标：从个人到团队

你的成功不再仅仅取决于个人的业绩，而是团队整体的表现。你需要将个人的野心转化为团队的共同目标，引领大家共同追求更高的成就。

因此，你的目标不再是个人业绩，而是整个团队的成功。

而团队的目标就是将每个人的力量汇聚成一股强大的合力。

02

心态调整-从我赢到共赢

成为管理者，你需要的不仅是技能上的提升，更重要的是心态的转变。这一阶段，你需要完成三大心态转变：

1. 带头表率：以身作则，使众人行

榜样具有良好的感染力。

作为管理者，你的言行将影响整个团队，因此，你必须以身作则，树立榜样。

你要成为团队的楷模，无论是工作态度、业务能力还是团队协作，你都要展现出卓越的标准。

你的每一个细微的举动，都可能成为团队成员的榜样或警示。

正如古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

2. 勇于当责：背黑锅我来，打妖怪你去

真正的领导者，是在困难面前挺身而出的人。责任感与机遇成正比。

当团队面临困难或挑战时，你需要第一个站出来，承担责任，为团队遮风挡雨。你的肩膀，将是团队成员最坚实的依靠。

3. 双向奔赴：管事理人，与团队共赢

团队的力量是无穷的。你的成功不再仅仅取决于个人努力，而是与团队共同奋斗的结果。

你的成功与团队的成功紧密相连，一荣俱荣，一损俱损。

其实，团队的成功，就是你的成功。

因此，你不但要“管事”还要“理人”，更要与团队共同成长、共同进步。

03

业务转型-从做事到管事

在业务管理阶段，你需要学会如何制定目标、追求结果、监督过程和进行复盘。

1. 定目标：目标刻在钢板上，计划写在沙滩上

拿破仑·希尔说，“目标可以决定一个人事业的成败兴衰。”

因此，管理者要为团队设定清晰、可衡量的目标，确保每个人都知道努力的方向。而且目标必须刻在钢板上，坚定不移。

同时，目标要具体、可衡量，以便团队成员能够清晰地了解自己的工作任务和预期成果。

另外，计划写在沙滩上，强调的是计划或方式方法要灵活多变，随时调整。

2. 拿结果：没有结果，一切等于零

彼得·德鲁克说，“成功的管理者追求的是成果，而不是活动本身。”

没有结果的管理是无效的， 成果是检验管理的唯一标准。

管理是以结果为导向的。

因此，你必须关注团队的工作成果，确保团队的工作能够转化为实际的成果。没有结果的管理，无论过程多么精彩，都是徒劳的。

3. 追过程：不做你希望的，只做所检查的

亨利·法约尔说，“管理就是监督与指导。” 可以说，过程决定结果，细节决定成败。

为了确保目标的实现，你需要密切关注团队的工作过程，及时发现问题并调整策略。因为员工往往只做你检查的工作，而不做你希望的工作。

4. 抓复盘：工作没有复盘，便没有结束

前事不忘，后事之师。经验是最好的教师。

每个项目结束后，都要进行深入的复盘，总结经验教训，以便在未来的工作中避免犯同样的错误，提升团队的整体效能。

04

领导团队-从管事到带人

在团队领导阶段，你需要学会如何招兵买马、用人所长、授人以渔和奖惩分明。在团队领导阶段。

1. 招兵买马：慧眼识人，找对人

“得人才者得天下，失人才者失江山。”

因此，你要具备慧眼识人的能力，找到那些真正有潜力、有能力的人才，为团队的持续发展注入新的活力。

正如舒曼说，“人才进行工作，而天才则进行创造。”

2. 用人所长：发现优势，用对人

了解团队成员的优势和特长，将他们放在最适合的位置上，让他们的才华得到充分的展现和发挥。总之，用其所长，避其所短。

3. 授人以渔：带好队伍，育对人

授人以鱼不如授人以渔。因此，你要关注团队成员的成长和发展，帮助他们提升能力、拓展视野，成为能够独当一面的优秀人才。

不过，教育不是注满一桶水，而是点燃一把火。最有效的育人，不是给下属答案，而是引导启发下属思考，自己找到解决方案。

4. 奖惩分明：做好反馈，激活人

赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。合理的奖惩制度能够激发团队成员的积极性和创造力。

因此，你要做到公平公正、奖惩分明，让团队在激励与约束中持续进步。

这里不仅是对绩效的奖惩，也包括对下属工作表现的即时反馈，该表扬的要表扬，该批评的要批评，绝不能是非不分，好坏不明，没有反馈。

05

管理上级-从被领导到管领导

在管理上级阶段，你需要学会如何用上所长、主动汇报、影响说服和争取支持。

这里的管理，当然不是让你去管他，而是通过有效的做法，让领导发挥更大的效能，让自己的价值最大化。

1. 发挥上级所长：长处赋能，缺点补台

每一个人都有自己的优势，领导也不例外。

了解领导的优势和特长，让领导尽情地发挥。而领导不擅长的，要尽量想办法帮助领导去弥补不足，学会补台。

2. 主动汇报：信息反馈，帮助决策

“沟通是管理的浓缩。”

及时向上级汇报工作进展和团队动态，让上级了解你的工作成果和团队的贡献。这是下属工作的基本要求。

同时，通过有效的沟通，消除误解和障碍，促进团队的和谐发展。

另外，主动向上级汇报工作进展，提供准确的信息，帮助上级做出更明智的决策。

3. 影响说服：主动影响，有效说服

即通过专业的分析和有力的论证，影响上级的决策和判断。

亚里士多德说：“说服他人是一种艺术。”

你要学会用数据和事实说话，让上级对你的观点和方案产生信任和认可，并为团队争取更多利益。

实现这一前提，你得用业绩说话，让领导信任你。同时，积极主动向领导汇报，让领导放心与省心。

4. 获取支持：挑战目标，争取资源

向上级展示团队的潜力和价值，争取更多的支持和资源。你要让上级看到你的团队是值得投资的，是有能力创造更大价值的。

我经常说，目标问题不是和领导讨价还价，资源问题是勇于争取。

不过，你要明白，资源是有限的，但机会是无限的。关键在于你如何把握和利用这些机会。

✎ 写在最后

走上管理岗位，你将经历从角色认知到心态转变、从业务管理到团队领导、再到影响上级的五个阶段。

这是一条充满挑战与机遇的成长之路。

记住：“伟大的领导者不是天生的，而是后天造就的。

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编辑/婷婷 审校/萧萧