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来自: 闪亮圣贤 > 《041职场技巧》
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新任领导,为什么会打压前任领导提拔的人?而新任领导上任后,团队里被前领导提拔的人,由于并不是新领导一手提拔的,所以不会对新领导...
怎样带好一个团队
怎样带好一个团队操作方法。作为一个团队的领导人,你必须要有一整套的先进的思想理念体系,并让你团队的所有成员都能接受这个思想理念...
“领导让干嘛就干嘛,要听话”
“领导让干嘛就干嘛,要听话”,当团队成员...“领导让干嘛就干嘛,要听话”,当团队成员说这句话时,要警惕了当一个团队,有人说出“领导让干嘛就干嘛,要听话”这样的话,意味着什么?领导让干嘛就干...
黄仁勋管理万亿英伟达的“疯狂”方法:没有计划、没有汇报、没有层级
黄仁勋管理万亿英伟达的“疯狂”方法:没有计划、没有汇报、没有层级。黄仁勋以其独特的领导方式著称,打破了传统企业层级管理的常规。0...
无能的领导为什么总喜欢给员工画大饼?
无能的领导为什么总喜欢给员工画大饼?这些无能的领导在管理团队时常常表现出一些特点和特征,正是这些特点使得他们总喜欢给员工划大饼...
新官上任,一定要学会“烧火”
第一次火烧博望坡,第二次在新野,第三次火烧赤壁,当时,人们把这三把火称为"诸葛亮上任三把火"。第三把火我认为是可以烧得旺一点,在论证之后,在团队里(新官的职权范围内)推广和施行,...
【29讲】怎样让你团队的成员更有执行力?(领导必读)
(领导必读)03让下属100%执行的六种领导艺术最后,看看让下属100%执行的六种领导艺术有哪些了。领导艺术五:凝聚力“激励人心”领导者...
职场上,无能领导的8大表现,有三个以上,尽早远离
一个好的领导可以带领团队走向成功,但如果领导无能,就会给整个团队带来很多问题。下面列出了无能领导的八大表现,如果领导显示出三个或以上的表现,建议员工尽早远离该领导。这样的领导无法指导团队...
【学习】先造人,再造车 - 没错,这就是给力的丰田文化
(丰田创始人丰田喜一郎)丰田模式是一种文化。杰弗瑞.耐克撰写的《丰田模式》总结了丰田管理的4P模型:理念(philosophy)、流程(pro...
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