【原】如何处理不舒服的同事关系？

今天回答一个问题，如何处理不舒服的同事关系？

糟糕的同事关系，就像绕在我们头顶上的蚊子，你想消灭它，却就是不能得逞，在你不管它的时候，它又出来扰你，搞得你心烦意乱。

不舒服的同事关系就是这样，虽然不会有什么大事，但就是会让你难受。

所以，同事关系不能小觑，弄不好，可能就会成为我们升职的绊脚石。

那么，我们应该怎样处理同事关系，才不会让同事关系变糟糕？

1、不能太把同事关系当回事

看了这个标题可能很多人理解不了，既不能让同事关系变糟糕，还不能当回事。

这两个话题，不是互相矛盾吗？

其实不是矛盾，真相就是，你要想让同事关系变好，就不能把同事关系当回事。

因为你太把同事关系当回事，无论是行为上，还是态度上，都会让你表现过度。

也就是要么你会表现自卑，要么你就会努力讨好。

总之，你就是会过度表现，让别人认为你是在讨好，不自信。

这样反而会让别人不把你当回事，看轻你。

如果是你不把同事关系当回事，反而会让你表现自然，有自信。

这时，即使你做出了让别人不满意的行为，别人也不会把你怎么样。

因为你的自信，让别人根本不敢轻举妄动。

这就是人性中软的捏，硬的怕的道理。

2、不要自以为是

有的人自以为能力强，或者有资源，就自以为是，不把别人放在眼里。

当你这样做的时候，你会发现，你的周围都是充满敌意的人。

因为你的行为，引发了别人的不满，引发了嫉妒。

一位心理学家曾经说过，嫉妒是一个人最可怕的恶意。

如果我们在处理同事关系时，可以不把别人当回事儿，但一定不要引发别人的嫉妒，

当你自以为是的时候，你会发现，你的身边到处都是小人。

因为小人会让嫉妒心发作，想办法来对付你。

而正常人尽管会嫉妒，但不会任由嫉妒发作，只是看不惯而已。

当然这也说明了，你又为自己树立了一个敌人。

所以我们与同事相处，一定要有中庸思想。

既不让自己自以为是，无意中得罪别人，也不能太把别人当回事儿。

这样，我们才能让同事关系顺利。

3、要有边界感

上面我们讲了处理同事关系，一个是不能太把同事关系当回事，另一个是不要自以为是。

以上这两点，都是从心态上告诉我们，应该怎样与同事相处。

而树立边界感，就是告诉我们，在行为上应该怎样与同事相处。

比如，单位里经常出现你付出了很多，却没有得到同事的回报，或者你热脸贴了冷屁股。

出现这些情况的原因，都是我们在行为上处理同事关系时没有边界感造成的。

没有边界感，就会让我们插手别人的工作，让我们热情过了头。

而且很多事实也证明了，同事关系糟糕的原因，多数是因为没有边界感造成的。

所以树立边界感，在处理同事关系时很重要。

当你这样做的时候你会发现，我们减少了很多与同事关系造成的麻烦。

所以处理同事关系，建立边界感，也是必不可少的一项内容。

最后总结一下：

虽然我们与同事之间是合作关系，但是同事关系处理不好，依然会让我们很难受。

因为对于打工人来说，与同事相处的时间，有时候比家人都多。

在长时间的与同事相处中，如果不把同事关系处理好，也会让我很内耗，他不仅影响我们的工作，还会影响我们的心情。

所以对于同事关系，还是尽可能的处理好为主。

不要太把同事当回事儿，也不要自以为是，树立边界感，就会让我们与同事关系向好的方向发展。