 金融君小贝老师 小贝Career&Bei内推创始人 独角兽投资人，戎马投资创始人 10年+四大/中信建投/公募基金/央企PE从业经验 帮助过1000+学员顺利入行、转型高薪金融 是谁打开word写简历却脑袋空空，落笔只有基础资料？ 是谁喜欢在网上下载花式模板，投完漂亮简历后却无人回复？ 是谁一份简历“全网海投”，不是在被拒绝，就是在被拒绝的路上？ 如果是你，请一定把这篇文章收藏后多看几遍！ 接下来小贝老师将把一份优质简历的排版次序、基础信息、工作/实习/项目经历、自我评价等部分的撰写技巧和要点通通告诉你，还有简历上到底要不要放照片，要不要写期望薪酬等问题，也会给到建议。 所有的经验不是纸上谈兵，而是在我和团队这10年来，内推了无数个简历，和N多个金融机构HR、业务骨干沟通后的经验总结，这些信息多有价值就不必多说了吧。所以看完这篇文章后请马上动手修改你的简历，看看是不是会事倍功半！ 写简历的第一要义是“不要造假”，当然如何展现自己优势是有技巧的。没有的东西不能凭空出现在简历上，核心还是你要具备岗位所需要的能力和经验。 如果你还一段实习/项目经验都没有，想要通过改简历就一步登天肯定是行不通的，在做好简历的基础上，最重要的还是做好职业规划，先有实习经验再说！ # 常见简历失误 # 很多小伙伴在做简历的时候，对下述三个问题属于次次说，次次犯，无一例外，屡劝屡不改。 1. 从来不仔细看招聘需求和岗位职责 有小伙伴发来岗位和简历请我们内推，打开一看，岗位要求具备的能力、经验、条件都不具备，问TA为什么要投，回答“虽然我不会，但我想试试”...... 小伙伴们不妨想像这样一个场景，部门boss正手忙脚乱的干活儿，HR小姐姐拿来了几百份筛选过的简历给他们看。Boss内心的OS是工作被打断，火了，看到千篇一律的简历，麻了，想想自己部门的任务量和人员配置，焦虑了。顺手在简历里看几个相对顺眼的，先拉过来面试吧！ 公司HR和招人的领导看简历能有多快？ 一般情况下，5~8秒，这样的简历通常是常规模版，只能看到教育背景，如果学校一般，可能就直接淘汰； 少数情况下，8~30秒，看到让人眼前一亮的项目经历会多看几眼，产生兴趣，面个试看看人； 极少数情况，30秒~2分钟，恭喜你，你的简历很吸引人，boss内心呐喊“希望这个人就是我要找的！” 实际情况中，时间可能还要更短。如果你投出去的每份简历都平平无奇毫无亮点，那么这和买彩票碰运气又有什么区别？ 2. 砸来一份word版简历 重要的事情说三遍！简历格式选择pdf、简历格式选择pdf、简历格式选择pdf。迄今为止还有不少小伙伴用word，但是大家有没有想过，每个人电脑上的软件是一样的吗？ 你用office ，她用wps，你是Windows系统，hr是mac系统，不同版本还可能出现格式兼容问题，所以你不用pdf，HR可能看到的是乱码横飞的简历。相信我，HR脾气再好也不可能看完的。 3. 简历文件命名极其简约 我们见过最简约的简历命名是《简历》《姓名》，好点儿的写个《姓名_简历》（起码让人知道这是一份简历....） 如果JD（岗位描述）里明确写了简历的命名格式，请严格按照要求修改，每投递一次都要检查一遍，简历命名是否符合要求。听话的孩子不一定有糖吃，但不听话肯定没有。 如果JD里没有明确要求，也要把你的名字_ 学校/学历 _ 岗位都加上，如果可以的话最好连手机号都写上。别问我为什么，你替小姐姐考虑，小姐姐对你的印象肯定好，适当帮你美言几句也不是不可能的。 01 基础信息 一般来说，简历的个人信息必须包括的基本信息有：姓名、联系方式、地址。 其他的性别、年龄、政治面貌等作为可选项。 这些信息要注意的就是字体统一、格式统一，毕竟HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能，而不是你来自什么地方。 另外，还有很多小伙伴比较在意照片的问题，小贝老师建议，如果你不想靠美貌加分的话，照片大可不必。如果必须要有照片的话，中规中矩的证件照就好（可以适当修图，注意是适当！）求职，入职都会用得到。 切记不要选择太过花里胡哨的照片，更不要随便找个自拍放上去（是真的见过有人这样干......) 02 教育经历 如果你认为教育经历就是单纯的写个学校名称和所学专业，那就大错特错了。 教育经历是打开公司大门的敲门砖，你一定要把亮点信息展现出来。 如果你是名校非知名专业，就把学校名称着重展示； 如果你是非名学校知名专业，可以把你们专业的名头（比如国家一级重点学科之类）写上； 如果是非知名学校非知名专业，那就需要把你们学校和专业的名头都写上。 HR会衡量你贴合岗位的程度，以及优秀的指标，如果你的教育经历具有优势，那就把教育经历放在简历的偏前部分;不然的话，一定要把你缺乏优势的教育经历放到简历的后面部分去，让 HR小姐姐看到的是你具备优势的工作经历、业绩和技能，然后再考虑学历问题。 因为很多时候等你面试完，他们发现你确实很匹配，就算学历一般也是有入职机会的，但是你直接就写了一个名不见经传的学校，被提前pass的机会就大大增加了。 03 工作/实习/项目经历 这是HR最关注的部分。HR在招聘中最关心的是用人部门要什么样的人，所以简历最重要的一点就是呈现内容和企业的要求相匹配。 小贝团队的业内大佬们给很多小伙伴做过1V1简历修改的辅导，其中最最最有价值的不是调整格式，也不是调整排版，而是花费最多时间打磨【工作/实习/项目经历】。 怎么把这部分内容写得专业且有亮点，语言精炼且能展现优势和岗位的匹配度，是个技术活儿，很多小伙伴履历很丰富，但是投递简历的效果就是不好，基本都是这部分内容没写好，简历看着很丰满，其实内行人一看还是有不少问题。 很多同学看到这里可能会有疑问，我上哪知道企业有啥要求啊，这不是难为人吗！别着急，其实谜底就在谜面上。小贝老师带大家看一下这份招聘要求，我们一起提炼一下重点：  这是不是和你们平时看的招聘启示差不多呢？很多小伙伴看到JD后只关注公司，岗位，城市，而忽略了最重要的任职要求。 我把重点画出来你们再看下：  看到这里懂了吗？我们只需要在介绍自己项目或实习经历时，把对应标注的内容做重点阐述，简历与岗位的匹配度就会大幅提升了。 具体操作步骤就是，言简意赅地把项目背景和你的职责介绍清楚；用描述性的语言讲清楚里面涉及到的技术、设计思路，必要的话可以写一些你的思路；再用一些动词开头的短句来阐述你的经历；并结合重点内容做一些细节描写；用数字表明你的工作成果，整个内容控制在300字以内。这样一篇语言精炼、逻辑清晰、重点鲜明的项目经历就做好了。 04 技能兴趣和自我评价 关于这两点，要结合你要入职的公司、岗位和你简历的篇幅进行具体分析。 通常对于在校生，应届生，或者1-3段工作经历的小伙伴来说，简历尽量控制在1页篇幅就足够了，这时候简历的最后只需要写上与岗位契合的证书和相关工具技能就好。 如果你的经历实在很多，需要2页纸，可以留出部分篇幅把自己在校期间获的奖项、搓的证书、实习受到的表扬完完美美的介绍一遍。 |
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