【原】为医者言69：儿科医界破冰之举

儿科医荒，如影随形，长久困扰杏林，人心难安。沪上卫健委，审时度势，挥毫泼墨，发布《儿科医师转岗培训之令》，誓于二零二四年，掀起一场儿科医者培育之风暴，力图破解此坚冰。

其令之下，二级、三级医院，无论中医、西医，概莫能外，皆需抽调精兵强将，投入儿科转岗之熔炉。

绩效斐然者，亦敞开大门，自愿从征。

训程设计，匠心独运，兼顾理论与实践，旨在锻造儿科疾病诊治之利刃，十二月为期，分三月本院砺剑，九月医联龙头深造，若无儿科根基者，则全程沉浸，一年磨一剑。

考核之严，证书之重，非同小可。

一旦过关斩将，医师需年践儿科一月，定期考核，儿科执业，不容丝毫懈怠。

更需提及，派出单位，责任重大，保障培训医师之权益，待遇不减，排班合理，政策激励，以策全心投入，无后顾之忧。

观此四方响应，豫、闽之地亦不甘人后，财政补助，专项支持，儿科医师转岗之潮，蔚然成风。

此举虽显决心，然儿科之困，冰冻三尺非一日之寒。

儿科医生，肩负重担，风险与挑战并存，而待遇之低，常为人所诟病，人才流失，如江河日下。

转岗培训，虽为权宜之计，却似扬汤止沸，难解根本。

医者之中，六成以上忧虑重重，认为此法仅治标不治本，更有甚者，悲观以待，视之为无解之局。

儿科医界，急需刮骨疗毒之勇，非但要扩招培训，更要正本清源，提高儿科医生地位，优厚其待遇，设激励机制，让医者心有所归，方能止住人才流失之殇，稳固儿科之根基。

综而言之，沪上儿科转岗培训之举，诚为破冰之斧，但儿科医生短缺之顽疾，还需社会各界合力，标本兼治，方能见曙光。

医者仁心，社会之责，勿让儿科成为医疗体系之软肋，让每个孩童都能得到最温柔的呵护，此乃大医精诚之所在，亦是时代赋予的使命。