我性格懦弱，总掌握不好啥时该发威啥时该隐忍，您教教我吧！~

人在社会，该圆融时就圆融，该弄爆你时就弄爆你

有粉丝问：

我性格比较懦弱，无论在单位里还是生活中，总是掌握不好啥时候该发威啥时候该隐忍，您有什么心得吗？

我的看法是：

在单位里，我建议大家尽量与人方便，与人方便就是圆融。

但是得分人，比如你在单位负责财务工作，领导说1000元以内的生活发票可以走报账流程，但是有个同事搞接待花了1400元，那怎么办？你和这个同事平时关系不错，那你作为财务方面的专家，你可以给他悄悄出个主意，比如，让他重新去打发票，打一张900的，打一张500的。这样在你这边就可以走报账流程了。

但是如果这个同事和你关系并不怎么样，甚至拿你不当回事，那你就用不着讨好他，不必为他出主意，你爱报就报。反正我只负责给你说报账规则，不行就是不行。

我建议大家在单位里尽量平常心一些，很多不待见你的同事，你也没太大必要待见他，对待同事永远不用刻意讨好，我做得没错，你敢给我甩脸色，我就必要质问你：你凭什么对我这个态度？我不管你是啥二代不二代的。

前期，咱们必须得强硬一点，不然同事很容易被你的讨好型性格宠坏的，他们大概率都会蹬鼻子上脸。

再比如，你负责一个活动的报名，文件上说了报名日子截止到本周五，但是有拖沓的同事非要等到下周一才交报名表，如果这个同事和你关系不错，并且来交表的时候一直说抱歉，抱歉，周五提前接孩子忘记交报名表了，那咱们该圆融就圆融，反正也不耽误事，你直接把表收了。

但如果你和这个同事平时就不对付，那你凭什么收？你不要以为你收了，你就能卖他一个好，他压根不会领情。你应该客客气气得对他说：兄弟，不好意思，上周五已经截止了。然后把文件甩给他看。

他爱闹就闹，闹到领导那也是他理亏。

你就是要让他难受，闹到领导那更好，领导或许会觉得你是小题大做，但领导也会觉得：你小子行啊，平时没见你这么有原则，没想到你还挺刚。领导可能也会重新审视你。

当然，领导大概率会让你收了他的报名表，这个时候你也不要立即就马首是瞻的听话照办。领导没站在你这边时，你也不能让他太舒坦，当然，没必要硬刚他，你只需要反问一句：领导，超过报名时间的都收吗？周一来报名的您让我收了，那周二报名的，收不收？周三来报名的，我收不收？如果周二周三的都收了，周四来报名的不收了，那周四来报名的会不会向我发难，毕竟，同样是超出报名时间了，凭什么周一周二周三的就收，周四的就不收了？

在单位，处理相关事宜，大概是要按这么一个思路来处理。这样做，才是有圆有方，有理有据。任凭谁也挑不出你的毛病，任凭谁在单位也不敢不待见你。

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