我是一个性子很急的人，领导交代下来的任务，我都是在最短的时间内完成的。有一次领导让我做信息汇总，有一位同事动作比较慢，在提前截止前 10 分钟，把我要汇总提交的信息给我了。我当时直接就炸了，正准备打电话过去骂他，但我转念一想，好像没有骂他的理由。于是，我就连续做了几个深呼吸，控制住了自己的情绪。我刚做团队主管时，经常和自己团队的人意见不同，然后伴随着争吵。我特别想解决这个问题，后来我请教了我的老领导。老领导跟我说，团队里的人提的意见，要先赞同再说不同之处。我这么做了之后，争吵的次数少了很多，也可以说基本没有了。
那是我想转行做互联网的时候，当时不知道该如何做抉择？想了很多天都没想好，要不要转行做互联网。后来我干脆不想了，而是找了一个地方去爬山了，结果我在爬山的过程中想明白了。有一次，领导让我给新员工做一次培训，在这之前我从来没有做过这个。当时，接到这个任务，担心自己做不好，然后去网上查了相关的资料，查完了之后就开始写分享稿。这个培训的分享稿，我大概改了十遍以上，最后总算改完了。这个修改的过程，就是先完成后完美。如果我没有写完初稿，也就没有稿子可以一遍一遍的改。
以上就是我在职场，解决冲突的 4 个方法，希望对你有用。
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