自律指的是在没有外力作用下，能够自我监督、自我约束的能力。这个外力指的是有其他人在监督，管理，或者是外部奖励等条件的促使。
在职场上，一个自律性好的人，能够高效率的完成工作，能主动积极的去创造，这个企业价值观是相符的，反之，如果一个人没有自律性，那么就必须要依赖高强度的管理和监督，以及采用奖励等方式来督促候选人完成工作，这种工作效率显然是低下的，工作质量也会不尽人意，通常我们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，大约也是此意，也即是员工在混时间。
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如何测评自律性？
当下HR招聘普遍采用的是在线人才测评的方式，可以对候选人的各个方面做出评估，其中就包含对自律性的考察。自律性的考察往往是各个岗位的普遍需求，也即是各类岗位胜任力模型中，都会包含这个维度。
借助职业性格测试来考察候选人，在大五人格测试（完整版），在尽责性这个大类下，有自律性的细分维度，可以直接采用，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种人格因素）也有自律性这个维度，完全可以直接采用，在青年人格测验中，也有对应的成就动机，也可以间接的体现候选人的自律性。
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此外HR在面试中进行再次考察和验证，比如面试提问，观察候选人的行为举动，设计相应的问题来了解候选人的自律性。
面试提问
在面试的过程中，HR可以和候选人来一次，直接深入的对话，可以提一些关于学习经历或者是工作经历的问题，在学习当中，候选人是否严格严求自己，并且完成了既定目标，或者是在工作当中，是否有良好的工作规划，都对考察候选人是否具备自律性，提供很重要的参考。小猫测试网认为，在工作中，遇到干扰和诱惑时，候选人是如何处理的。候选人回答之后，可以对他的具体行为进行打分，从而得出候选人是否具备自律性。
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观察态度和举止
自律性的人，对于自身的要求往往较高，也总是擅长去做一些有条理的事。在面试沟通的过程中，无论是提问还是自我介绍，候选人表现出的热情、积极和有条理的态度和举止，都可以作为评估候选人是否具备自律性的重要方面。
还有一个方面，观察候选人是否守时，准时的候选人，一般都是懂得规则，和如何约束自己的人，小猫测试网认为，这样的人也往往具备着良好的自律性，而一个不守时，不懂得约束自己的人，则基本上不可能具有自律性。
是否有制定计划的习惯？
自律性的人，总是在规定的时间做规定的事，所以他们一般会制定严格的时间规划，以及在遇到突发情况的时候，会有很多备选方案。如果候选人拿出了自己一直使用的时间规划表，或者面对突发情况时的备选方案时，则可以初步判定，这个候选人具有自律性。
如何应对挑战和困难？
自律性对于一个人处理工作中的挑战发挥着十分重要的作用？比如，遇到困难时，能否迅速的冷静下来，并思考解决问题的方案，以及下次在遇到类似的问题时，能否在本次挑战当中吸取经验。小猫测试网认为，在面对这样的挑战性问题时，如果候选人能从容不迫的提出解决措施，很好地破除难题，并且在这次挑战当中学习到了很多有用的东西，那么就可以初步判定候具有自律性。
背景调查
候选人在原公司中的表现，以及是否有制定工作规划和时间表等方面的行为，都可以作为考察候选人是否具备自律性的重要参考。如果在候选人的原单位中，了解到候选人出现了经常性迟到，不按照公司规章制度做事之类的行为，则可以判定候选人缺乏自律性和难以管理。
判定一个候选人是否具备自律性，是一个较为主观性的问题，日常行为举止，工作中的表现都可以作为重要的参考方面，而一个具有自律性的人才，也对公司的发展大有裨益。
