对候选人的价值观分析，目前主流的是采用在线人才测评的方式来进行，如：舒伯职业价值观测评，标准化问卷与心理量表，可以评估候选人在职业选择中的核心价值倾向，如成就动机、工作稳定性、创新性、团队合作、领导力倾向等。
借助心理测评的数据分析，HR就可以深入了解候选人与岗位、组织文化的契合度，预测其工作满意度与忠诚度，为招聘决策、团队配置及人才发展策略提供有力支持。
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上述在线测评量表，还可以参考：：大五人格测试（完整版），卡特尔16pf，青年人格测验等。
除了在线人才测评系统外，还可以通过以下方式进行评估分析，也可以作为上述人才测评报告的一个佐证分析。
简历审查
在挑选候选人之前，每个候选人都将自己的工作经历，学习经历等各方面的内容汇集在了简历当中，而这些简历当中反映出来的东西，也在一定程度上代表着他们的职业态度和价值观。其中，候选人是否参与团体活动，在团体活动当中的表现如何，以及每一个工作经历，都能很好的反映出候选人的价值观。
面试提问
作为一名HR，我自身已经在公司耕耘多年，并且对公司的价值观以及行为准则十分了解，而对于这些候选人，可以针对性的提出一些关于公司价值观的问题，引导他们谈论自己对公司价值观的理解，以及他们个人的展望，也可以直观的问他们，价值观在工作当中如何体现。
针对上述的问题，如果候选人的回答，非常的符合公司的价值观，小猫测试网认为，这基本上可以判定，他对公司的价值观有所理解，并且懂得如何践行。
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行为面试
在多个候选人当中，如果说其中一个的言语上的解释较为不够充分，是因为他没有提前了解公司文化，不代表他价值观已经得到体现的话，那么，行为面试法则是一个更为直接的办法。
在面试的过程中，可以预设一个情景，让这些候选人们，以不同的身份和角度，去处理冲突，而在处理冲突的过程中，他们所表现出来的协作能力、沟通能力，都是他们价值观的反映。小猫测试网认为，以此可以对候选人的价值观得到一定的判断。
多种调查
判断一个候选人是否有践行他口中的价值观，光从一件事或者是他们自己口中说出来，还不够全面，可以直接到其原有的公司进行调查，如果他的身边人，上下级，都给他一个良好的评价的话，这些反馈便可以作为一定的参考。
除此之外，在社交媒体当中，候选人是否会运用一些不正当的言论，以及和别人的互动是否正常，也都可以作为考察的重要方面，也可以看得出来，日常生活中他们是一个怎样品性的人。
试用期考察
候选人进入到试用期后，他和同事之间的互动，上下级关系的处理，是否符合规范，是否和公司文化相符，以及大家对他的评价如何，都是其价值观的体现，如果试用期不过关的话，那么就可以直接认为他的价值观和公司文化不符。
对候选人的价值观进行评估和判断，是一个漫长而又复杂的过程，也需要参考多方面的数据，不能过于武断，而在评估的过程当中，也需要公证公开，HR不能带有个人情绪。
