|
这个自己人里面，是会有老实人的。并不是领导不喜欢提拔老实人，而是，老实人，大多数不会进入领导的私人势力圈子内。 所以说，很多人看待问题，都是以偏概全。看到老实人没被提拔，就说领导不提拔老实人。难道只有老实人不被提拔？马屁精，老油子不被提拔的多了去了。真正不被提拔的原因是：你不是领导的自己人。 什么是自己人？最基础的，就是“听话，照做，执行”。 很多人，技术是不错，人也很聪明，就是和领导对着干。领导说做A，他说，我认为做A是不对的，你看我有个方案B，巴拉巴拉......领导让你做A，一定是处于某种考虑的，可能源自于一些特殊渠道的消息，你不知道；可能是为了私心......你作为下属，你的职责之一，就是完成领导布置下来的任务。你说你不干，那你跟着这个领导干啥？ 难道想让他对你说：是是是，你的B，方案，肾好！在下佩服佩服....... ？？？！！！ 至于什么好事，加薪，升职之类的，你是领导，你甘心给那个B 方案的“老实人”吗？ 不禁感叹：只有做过领导的人，才懂得如何做好下属...... 我前单位有一个女同事，几乎所有人都喜欢她，部门连续两次优化，她都呆的踏踏实实，明明她的工作能力不是最强的。 说起来，她只做了两点，就让领导关键时刻保下她，也让同事不嫉妒她。 一个就是“表忠心”。她这种表忠心，不是那种溜须拍马，而是真的像一个迷妹，很真诚。 每次说到她的领导，她都很直白地说好厉害呀，托她的福，全公司都知道她领导，名校毕业，工作很拼，能力很强，我要好好干不能给我领导丢人。 慢慢地她领导也会将她视为自己人，给到一些机会，也会多看顾一点，甚至在裁员时，她领导也保下她，去了新的部门。 二个就是“钝感力”。我佩服她的一点就是，从来不玻璃心。刚开始，有的同事也会酸她，但她根本就不接招。 好像没听懂一样，照样笑眯眯地跟你谈工作，觉得你好的地方，也会毫不吝啬地跟你讲，你真是太厉害了，这个怎么弄的，教教我。 我们当时谁也不好意思，对一个没心眼，说话又好听的姑娘置气。 当然，除了这两点，她自己工作还算努力，算不上极其出色，但也没出过什么岔子。 后来自己走上了管理岗，才知道这两点有多重要，一个忠心的下属，就是「自己人」，只要能力不是太差，人品OK，真的比其他人放心太多，不会被背刺，自己有什么好事，当然会想到她。 「钝感力」就意味着情绪稳定，有问题你说她她也不会往心里去。同时也不会因情绪跟同事起冲突，人缘好，有什么事也好沟通。 比起其他的，这两点我觉得已经算是职场上成本低，见效快的方式了，至少能让你好过不少。 |
|
|
