【原】违反劳动（工作）纪律处罚办法

1.目的

为了加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，增强员工遵纪守法和自我约束意识，根据公司实际情况，特制定本办法。

2.适用范围  

劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。

本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。

3.职责

3.1公司人事行政部是本办法的归口管理部门：

3.1.1负责起草、修订公司《违反劳动（工作）纪律处罚标准》；

3.1.2负责本办法的监督、执行与落实。

3.2公司各部门：

3.2.1负责根据本部门特点，制定部门内部《违反劳动（工作）纪律处罚补充标准》，作为本办法的补充，经分管副总批准后，报人事行政部备案；

3.2.2 负责本办法在部门内部的落实和执行。

3.3公司总经理：

负责本办法及公司《违反劳动（工作）纪律处罚标准》的批准。

4.违反劳动（工作）纪律行为及处罚标准

类别	违反劳动（工作）纪律行为描述	经济处罚	其他处罚
1.考勤管理	1.仅口头请假，未办理请假手续或请假手续不对	20元/次
	2.未按权限准假一次	50元/次
	3.迟到/早退60分钟以内	20元/次
	4.迟到/早退（提前请假）60分钟以上按事假处理	——
	5.迟到/早退（未提前请假）60分钟以上按旷工处理	——
	6.未按规定执行出勤打卡制度，但有主管证明已出勤，月累计达2次以上时，每超1次	50元/次
	7.未按规定执行出勤打卡制度且无主管证明出勤，按迟到/早退处理	——
	8.不按公司开饭时间就餐，提前打饭的	20元/次
	9.旷工（私自不上班、请假未批准、不服从工作安排不到岗、虚假理由请假等）1小时	50元/小时
	10.连续旷工3天或以上；月累计旷工5天或以上；年累计旷工15天或以上	50元/小时	同时解聘
2.工作纪律	1.工作期间串岗、睡岗、脱岗	50元/次
	2.工作时间干私活	100元/次
	3.工作时间玩手机、看与工作无关的书刊、杂志或干与工作无关的事	50元/次
	4.酒后上岗，劝返，且按旷工处理	50元/小时	第二次解聘
	5.未经允许，私自带外人进入公司（包括孩子）	100元/次	第二次解聘
	6.工作期间故意托延时间，经提醒不改正的	100元/次
	7.工作故意完成不彻底，造成不良后果的	100元/次
	8.不听指挥或拒绝接受工作任务	100元/次	第二次解聘
	9.工作时间或住宿期间打架，但态度良好	200元/次	第二次解聘
	10.工作时间或住宿期间打架，拒不认错或不接受公司处理	500元/次	同时解聘
	11.工作记录、操作记录填报不真实或故意违反操作工艺的	200元/次	第二次解聘
	12.外来人员无管理人员陪同不准进入车间,进入不制止	50元/次
	13.外来人员无管理人员陪同不准拍照,拍照不制止	100元/次
	14.私自翻越公司外墙或生产隔离栏杆	100元/次
3.厉行节约	1.下班后未关闭电脑、照明等办公设施的	50元/次
	2.未随手关闭水龙头	50元/次
	3.水龙头损坏未及时更换,处罚责任人（无责任人处罚直接主管）	50元/次
	4.未经批准，在办公室或宿舍私自使用电暖气、电热水器等电器的	50元/次
	5.宿舍长时间无人时，使用大功率电器	20元/次
	6.浪费纸张、办公用品的	20元/次
	7.不根据自己饭量打饭，产生浪费的	20元/次
	9.工作期间撒落物料且不及时收起的	50元/次
4.会议/培训管理	1.无故迟到	20元/次
	2.无故不参加	50元/次
	3.不遵守会场秩序	20元/次
5.行为规范	1.工作场合谈吐不文明、说脏话且不听劝阻	20元/次
	2.办公场所大声喧哗或吵闹且不听劝阻	20元/次
	3.随地吐痰且不听劝阻	20元/次
	4.乱扔杂物、垃圾且不听劝阻	20元/次
	5.上班期间穿拖鞋、短裤等或穿奇装异服且不听劝阻的	50元/次
	6.故意或使用不当经提醒后不更改而造成公物损坏的	100元/次	且按价赔偿
	7.对来客不礼貌，损害企业形象	50元/次
	8.工作现场或办公区域杂乱且不听劝告的	20元/次
	9.盗窃、泄露企业机密或损害企业声誉的	200元/次	第二次解聘
	10.谎报数据，欺骗领导的	200元/次	第二次解聘
	11.在公司内或公司宿舍内赌博	200元/次	第二次解聘
	12.偷盗公、私财物的	200元/次	退还财物后开除
	13.当众顶撞领导的	200元/次	第二次解聘
	14.传播小道消息,损坏企业形象的	200元/次	第二次解聘
	15.散播流言蜚语，蛊惑人心的	200元/次	第二次解聘
	16.收受贿赂或多报费用，情节较轻的（1000元以内），没收非法所得，同时	200元/次	第二次解聘
	17.收受贿赂或多报费用，情节较重的（1000～10000元），没收非法所得，同时	500元/次	第二次解聘
	18.收受贿赂或多报费用，情节重大的（10000元以上），没收非法所得，同时	2000元	同时开除或移送公安机关
	19.对公司的处罚决定不按期执行	加倍处罚
6.车辆管理	1.骑电动车、摩托车等不带头盔上、下班	20元/次
	2.在公司院内，机动车速度大于20公里/小时	50元/次
	3.车辆上的垃圾随意清扫、倾倒	20元/次
	4.车辆轧坏路肩或绿化带	50元/次
	5.外来车辆撞坏本公司物品	——	按价赔偿
	6.车棚内车辆、停车场车辆等乱放（方向不对、压标识线等）	20元/次
	7.不在公司规定停车位停车的	50元/次
	8.电动车、电三轮等充电完成后，不及时关闭的	10元/次
	9.公司内剐蹭别人车辆如私自离开，除按交通事故处理外	200元/次
	10.不慎碰倒别人车辆不扶起	20元/次

5.违反劳动（工作）纪律处罚流程

5.1公司级处罚：

5.1.1公司总经理、企管委、分管副总、干部值班人员及各职能部门管理人员负责本办法的监督执行，当发现有员工违反劳动（工作）纪律时，须对违纪员工进行批评教育，并通报人事行政部根据《违反劳动（工作）纪律处罚标准》进行处罚。

5.1.2人事行政部不定时对本办法的执行情况进行检查，或者对各管理人员提出的通报处罚进行核实，核实无误后，开据《员工违纪处罚单》。

5.1.3处罚金额在200元或以下的，由行政副总和违纪人员分管副总批准后执行；200元以上的处罚或解聘、开除的处罚，须经总经理批准后执行。

5.1.4本公司员工的违纪处罚，在当月的工资中直接扣除；非本公司人员的处罚，由主管业务部门负责落实（交财务或从来往账款中扣除）。

5.2部门内部处罚：

5.2.1部门内部的处罚由违纪员工的上级主管（或间接主管），根据《违反劳动（工作）纪律处罚标准》或内部的《违反劳动（工作）纪律处罚补充标准》提出处罚申请，经分管副总批准后执行。

5.2.2各部门内部的违纪处罚款项，由各部门部长负责分配使用，可用于部门内部的奖励、团建等，但必须公开、透明，有专人负责管理，每次使用须经分管副总批准。

5.2.3人事行政部有权不定期对各部门的内部处罚款项的使用进行检查、监督。

5.2.4同一违纪事件，部门内部处罚的，公司不再执行处罚。部门处罚标准不得低于公司处罚标准。

5.3连带处理：

5.3.1在150天内，相同违规违纪事件在同一部门频繁出现，当超过规定次数（生产部5人次，其他部门2人次）时，每多一人次连带处罚部门部长、分管领导各50元。

5.3.2在90天内，同一部门违规违纪事件频繁出现，当超过规定次数（生产部5人次，其他部门2人次）时，每多一人次连带处罚部门部长、分管领导各50元。

6.附则

6.1公司依据《违反劳动（工作）纪律处罚标准》进行违纪管理，但不仅限于此标准，也包括公司其他规章制度之相关违规、违纪的规定和违反国家法律、法规或损害公司、他人等行为，有明文规定的，按规定执行；如果有与本办法处罚标准不一致的，按本办法标准执行；无明文规定的，公司会根据情节轻重，经总经理办公会做出处罚决定。

　　6.2本制度由公司人事行政部负责解释。