劳动仲裁开庭遇到的十一个问题如果你是自己去劳动仲裁开庭，试想一下

劳动仲裁开庭遇到的十一个问题
如果你是自己去劳动仲裁开庭，试想一下，开庭后到了仲裁提问的环节，你一问三不知，讲话还吞吞吐吐的不自信。如果再遇到仲裁员一再确认、催促，那你就会更加紧张，讲话的可信度呢，可想而知会大大降低。所以今天呢，就和分享一下劳动纠纷案开庭时仲裁员经常会问到的十个问题，
第一，入职时间、离职时间，最后的工作日是哪一天呢？是否曾在不同的字公司、关联公司之间调动，调动时公司是否支付支付经济补偿金？调动时间？
第二，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
第三，你的工作岗位、工作内容是什么？
第四，每个月的工资是多少？由哪几个部分构成？关年终奖，双方是否有约定？关于提成工资，双方是否有约定？如何约定
第五，每个月几号发放工资？工资支付方式是个人转账还是银行转账？
第六，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
第七，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
第八，上下班有没有考勤，如何考勤的？
第九、加班费，双方是否约定包薪制？双方是否约定加班给基数？主张加班费的证据有哪些？电子考勤记录是否已经办理公证固定？
第十、劳动关系是什么时候解除的？是由谁提出解除的？如果是你自己提出的，那原因又是什么呢？
第十一主张经济补偿金的理由和依据是什么？计算经济补偿金的计算方式？
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