单位里最大的悲哀，就是把意气风发的人搞得心灰意冷，把兢兢业业的人搞得偷懒耍滑

最近和一位老同学吃饭，他跟我吐槽，说自己有辞职的冲动了。

我不免有些惊讶，毕竟他所在的国企，可是人人都眼馋的香饽饽。这年头，稳定压倒一切，能保住饭碗都很不错了。

而且他这个人，能力很强，做事也是老黄牛型的，只要领导给任务，任劳任怨往前拉。

一番交谈后，才知道，原因倒不是工资问题，而是公司最近人事调整的一番操作，着实伤了他的心。让他感觉每天上班如上坟，导致自己陷入无尽的内耗。

“你说这世道怎么了？认真干活的累死累活，溜须拍马的平步青云，到头来，吃亏的还是我们这些老实人！”他猛灌了一口酒，语气里满是愤懑和无奈。

我静静地听着，心里五味杂陈。这样的事情，在职场中并不少见。

劣币驱逐良币，每天都在上演。

有的同事之前总是兢兢业业，对工作一丝不苟。但是时间长了，发现那些不怎么干活的人，靠着会来事、巴结领导，反而升职加薪，自己却原地踏步。慢慢地，他也变得消极怠工，得过且过。

还有的同事本来埋头苦干，但是发现努力工作根本不会被看到，出了问题领导也只会找你麻烦，索性就开始躺平，在网上找点乐子自娱自乐。

最让人心寒的是，那些阿谀奉承、溜须拍马的人，反而成了领导的红人，屡屡被提拔重用。而那些实实在在干活的人，却常常被打压甚至排挤。

那些曾经意气风发、充满干劲的人，在经历了一次又一次的失望和打击后，逐渐变得心灰意冷，最终选择了随波逐流，甚至破罐子破摔。

这难道不是单位里最大的悲哀吗？

把积极向上的人变成了消极怠工的人，把勤勤恳恳的人变成了偷奸耍滑的人，把踏实肯干的人变成了得过且过的人，却去重用那些只会阿谀奉承、毫无真才实学的人。

为什么会这样？

首先，当然是人的问题，人性使然。领导也是人，也喜欢听好话，喜欢被捧着，那些整天围着领导转，把领导哄得开开心心的人，自然更容易得到赏识和提拔。而那些埋头苦干、不善言辞的人，即使工作能力再强，也容易被忽视和冷落。

其次，和公司的文化和价值观也有必然的联系。好的公司，应该崇尚实干，提倡担当，鼓励创新。优秀的人才应该脱颖而出，得到重用。这样，才能形成良性的正循环。反之，如果公司让员工心灰意冷，让庸才当道，那这种公司离衰败也不远了。

不管是什么原因，关键是我们要怎么做？

是得过且过、随波逐流。还是冲冠一怒、另觅高就。

说到底，都是算账和选择。

如果没得选，那就安心苟着，骑驴找马，不丢人。谁也笑话不了谁。

如果有得选，那就算好账，做决策，别墨迹。

人生最大的遗憾不是“我不会”，而是“我本可以”。

职场的路很长，人生的路更长。

祝好。