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来自: 耕耘888 > 《劳动合同等》
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同详解
现解释如下: 一、《劳动合同法》明确提到“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的条文: 1、分类 第十二条:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期...
在单位工作七年,无合同无社保,现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿?
在单位工作七年,无合同无社保,现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿?没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不成立,按照劳动合同法的规定,用人单位从用工开始即与劳动者建立劳动关系。总之,你...
试用期可以不缴社保?别被这些谣言忽悠了
《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是...
签订劳动合同就一定要上社会保险吗??
4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用...
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,是否需订立无固定期限劳动合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,是否需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第...
口头约定试用期,员工应这样去维权
小王入职时,用人单位不确定小王工作能力,在未与小王签订任何劳动合同的情况下,便与小王口头约定试用期2个月。本案中,用人单位在无任...
员工入职管理中常遇的八个法律问题问答
答:企业未与员工签署书面的劳动合同,企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、问:员工入职后,企业要求与员工签署书面的劳动合同,员工不愿意签署,入职超过一个月,企业是否需要...
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二)
因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延,但未约定续延期限,在劳动合同到期后,劳动者仍继续工作,双方均未提出解除或终止劳动合同时,属于双方意思表示一致续延劳动合同,可视为双...
本期案例 — 张小姐的试用期经历
二、A公司的以下试用期做法违反法律规定: 1、《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所...
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