单位里，办公室主任不会告诉你的4个人情世故：1.别把领导的表扬太当回事2.别在同事面前抱怨工作3.学会给领导留面子4.

在单位这个充满复杂人际关系的小社会中，有许多微妙的规则和潜在的人情世故。作为职场人，了解并掌握这些规则，能让我们在工作中更加游刃有余。

以下是办公室主任通常不会明说，但却至关重要的 4 个人情世故。

1、别把领导的表扬太当回事

领导的表扬，无疑是对下属工作的一种肯定，但千万不要因此而冲昏头脑。

领导的表扬往往是多面镜，可能是基于一时的成果，真心实意对你的认可。

但更多时候，它是管理工具的一种，是为了激励团队士气，并不意味着你已经做得尽善尽美。

甚至可能是为了给你后续安排更重的任务先打个“预防针”。

你要是太当真，后面工作稍微有点不如意，心里落差会相当大。

我之前有个同事小李，就吃过这亏。

有一次领导表扬他方案做得好，他就天天挂在嘴边，觉得自己牛得不行。

结果下一个方案没做好，领导就狠狠批评了他，说他“翘尾巴”了，面子上挂不住，心里也不痛快，后来越来越不招领导待见，不得已辞职。

2、别在同事面前抱怨工作

工作，谁都有不顺心的时候，可千万别在同事面前抱怨。

你以为大家能跟你同仇敌忾，其实说不定转头就把你卖了。

职场中的每一句话都可能被无限放大，甚至传到你意想不到的地方。

比如说，你跟同事小王抱怨说工作太多，压力太大。

小王表面上安慰你，说不定心里在想：“就你累，我不累啊？”

而且万一这话传到领导耳朵里，领导会怎么想？

肯定觉得你消极怠工，工作态度不积极，以后有升职加薪的机会自然不会优先考虑你。

3、学会给领导留面子

领导，总归是要面子的。

在公开场合，就算你有不同意见，也别当面顶撞，得给领导留个台阶下。

比如说，开会的时候，领导提出了一个方案，你觉得有问题。

这时候别着急反驳，先肯定领导方案的优点，然后再委婉地提出自己的想法。

要是你直接说：“领导，你这方案不行！”那领导得多尴尬。

我记得有一次，我们部门开会，有个新同事就犯了这个错误。

领导当场脸就黑了，后来那新同事在单位的日子可不好过。

所以，给领导留面子，也是给自己留后路。

职场不是朋友圈，同事之间虽然需要合作，但也应保持一定的界限感。过于亲密或疏远，都可能给你的职业生涯带来不必要的麻烦。

4.和同事保持适当的距离

适当的距离能让你保持职业的专业性，避免不必要的误会和纷争。

比如，不要随意打听同事的私事，也不要在工作时间聊太多与工作无关的话题。

要学会拒绝同事的不合理请求，不要成为“老好人”，否则你的时间和精力都会被无谓消耗。

当然，这并不意味着你要孤立自己，而是要找到那个既能让自己舒适，又能与同事保持良好合作关系的平衡点。

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