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作者从事材料工作18年，公众号有优秀的常用材料范文，更多好材料请在文末入群。由于读者工作单位各不相同，范文中的单位统一为集团，最大限度写共性内容，这样大家结合单位或者个人实际稍加修改即可。 同志们，今天，我们召开这次工作会议，主要是为了总结近期工作完成情况，分析存在问题，并安排部署下一步工作。在过去一段时间里，我们完成了许多重要的工作，同时也遇到了一些挑战和困难。在此，我对大家的辛勤付出和努力表示衷心感谢。下面，我围绕如何干好工作提6点要求。 一、领导表率带头干。实践证明，千难万难，只要领导带头就不难，“跟我上”的冲锋，永远比“给我上”的命令更有力。作为单位领导，我们要做员工的表率，要求员工做到的，自己首先做到，要做到身先士卒，勇于担当，充分发挥领导的示范带头作用。在工作中，我们要深入基层，了解员工的需求和困难，倾听呼声，体察疾苦，始终把安危冷暖放在心上，帮助他们解决问题，为员工创造一个良好的工作环境。我们还要注重对员工的培训和激励，把“要我干”，变成“我要干”，提高员工的工作积极性和创造力。二、比学赶超争先干。比学赶超是一种追求卓越的态度，是一种积极进取的精神。在今后的工作中，我们要不断强化这种态度和精神，努力在各项工作中做到最好。要与先进单位对标，寻找差距，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的要求实干苦干，不断完善自身的工作方法和手段，提高工作质量和效率，努力为单位发展争一流、进位次。要在集团内部开展评比活动，定期组织“擂台比武”“实绩晾晒”，激发大家间的竞争意识，进一步营造创先争优、你追我赶、比学赶超的良好工作氛围。三、攻坚克难大胆干。在工作中，我们难免会遇到各种困难和挑战。面对困难，我们要有攻坚克难的勇气和决心，要以“咬定青山不放松”的坚定信念和“敢叫日月换新天”的昂扬气概，勇于站在困难最多、矛盾最大的最前沿、第一线，推动各项工作往实里抓、向目标奔。要敢于突破陈规陋习，创新工作方法和思路，不为传统观念所束缚，不为陈旧模式所左右，不为条条框框所限制，以应对不断变化的工作环境。同时，我们要注重团队合作，充分发挥团队的力量，共同攻克难关，为单位的发展打下坚实基础。四、凝心聚力合力干。团结是力量的源泉，只有凝心聚力，才能取得更大的成绩。集团是一个大家庭，我们要积极加强沟通与协作，建立良好的团队合作机制，促进部门间的交流与合作，形成上下一心、团结协作的良好工作氛围。要强化团队意识，重视团队建设，培养团队精神，工作上宁可靠前一步形成交叉、不可后退半步留下空档，积极发挥团队协作的优势，共同推动单位工作向前发展。要大兴团结协作之风，做到提升格局抓团结，完善制度护团结，决不允许搞“各吹各的号、各唱各的调、各打各的小算盘”。五、脚踏实地老实干。脚踏实地，是一种务实的工作态度。在今后的工作中，我们要坚持实事求是的原则，以忘我拼搏的境界、事不避难的精神、一心为民的情怀，经得起挫折、顶得住压力、扛得了重活、打得赢硬仗，注重实际效果，切实解决实际问题。要树立重实干、重潜绩的正确政绩观，不驰于空想、不骛于虚声，积极发扬务实作风，在迎难而上中想新招、在攻坚克难中出实策。要注重提高工作质量，勤勉务实，勤奋工作，力争干出新样子、干出新成效、干出新气象，以高质量的工作成果推动单位的发展。六、改革突破创新干。改革创新是集团发展的动力。在今后的工作中，我们要保持逢山开路、遇水架桥的闯劲拼劲，大力发扬“敢为天下先”的开拓精神，勇于突破传统思维、打开新视野，创新工作方法和思路，以适应不断变化的工作环境。要解放思想、更新观念，学会用新思维审视新形势，用新理念谋求新发展，用新办法解决新问题，不求“全面开新花”，但求“落子满盘活”，使创新工作成效摸得着、看得见、接地气。要注重人才培养，发挥干部职工首创精神，鼓励创新思维，激发员工的创新潜能，激发大家争当创新的推动者和实践者，为集团的发展注入新的活力。同志们，在下步工作中，我们要继续努力，克服各种困难，全力以赴完成各项工作任务。希望大家能够保持良好的工作状态，不断提高自身的专业素养和能力，为单位的发展贡献自己的力量。最后，我想再次感谢大家的辛勤付出和支持，让我们共同努力，开创更加美好的未来！谢谢大家！邀请您加入学习交流群
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