#技巧---记忆中的time

技巧

记忆中的time

82篇内容

• 82. 发现个奇怪的现象：在单位里，有这4种信号，说明你被同事孤立了：1、同事互动减少2、被人处处针对3、集体活动被排除4、信息不对称

  82. 发现个奇怪的现象：在单位里，有这4种信号，说明你被同事孤立了：1、同事互动减少2、被人处处针对3、集体活动被排除4、信息不对称

  昨天
• 81. 单位里，领导其实也在看人下菜碟：1.有关系的不敢得罪2.自己人得到优待3.老实的直接拿捏4.对刺头凡事有商量5.对领导毕恭毕敬

  81. 单位里，领导其实也在看人下菜碟：1.有关系的不敢得罪2.自己人得到优待3.老实的直接拿捏4.对刺头凡事有商量5.对领导毕恭毕敬

  2天前
• 80. 在单位，“最恶心人”的同事，有四大表现：1、把平台当作能力；2、把加班当作功绩；3、把同事当空气；4、把领导当靠山

  80. 在单位，“最恶心人”的同事，有四大表现：1、把平台当作能力；2、把加班当作功绩；3、把同事当空气；4、把领导当靠山

  5天前
• 79. 在单位里，发现个非常奇怪的现象，领导最喜欢这样的人：1、与同事合得来；2、尊敬服从领导；3、与领导有共同价值观和目标；4、实干型

  79. 在单位里，发现个非常奇怪的现象，领导最喜欢这样的人：1、与同事合得来；2、尊敬服从领导；3、与领导有共同价值观和目标；4、实干型

  1周前
• 78. 发现个奇怪的现象：在单位里，永远不要在领导面前，随便说这4句话，领导特别反感：1、我已经尽力了 2、这不关我的事 3、我不知道

  78. 发现个奇怪的现象：在单位里，永远不要在领导面前，随便说这4句话，领导特别反感：1、我已经尽力了 2、这不关我的事 3、我不知道

  1周前
• 77. 单位里，有觉悟的人：1、不迟到，不早退；2、不抢领导风头；3、不说别人闲话；4、不暴露太多私事；5、只做投资自己的事

  77. 单位里，有觉悟的人：1、不迟到，不早退；2、不抢领导风头；3、不说别人闲话；4、不暴露太多私事；5、只做投资自己的事

  1周前
• 76. 单位里，让主要领导知道你干了很多事的5个秘诀：1、忙在领导看得见的地方；2、主动汇报工作；3、抓住关键时机表现；4、借助他人之口

  76. 单位里，让主要领导知道你干了很多事的5个秘诀：1、忙在领导看得见的地方；2、主动汇报工作；3、抓住关键时机表现；4、借助他人之口

  1周前
• 75. 在单位，用诸葛亮的观人七法：看穿一个人，只要7句话 1.问之以是非而观其志 2.穷之以辞辩而观其变 3.谘之以计谋而观其识

  75. 在单位，用诸葛亮的观人七法：看穿一个人，只要7句话 1.问之以是非而观其志 2.穷之以辞辩而观其变 3.谘之以计谋而观其识

  1周前
• 74. 有7件事，永远不要向领导汇报

  74. 有7件事，永远不要向领导汇报

  1周前
• 73. 观察单位里能成大事者，都具备着这些本事：1.敢拼敢干不怕事；2.舍得投资花钱；3.做到守口如瓶；4.如铁般的执行手段

  73. 观察单位里能成大事者，都具备着这些本事：1.敢拼敢干不怕事；2.舍得投资花钱；3.做到守口如瓶；4.如铁般的执行手段

  08/10
• 72. 在单位，不会吵架只会被人“拿捏”，不要内耗自己，不要唯唯诺诺，更不能示弱，五招教你掌握工作中的话语权

  72. 在单位，不会吵架只会被人“拿捏”，不要内耗自己，不要唯唯诺诺，更不能示弱，五招教你掌握工作中的话语权

  08/09
• 71. 单位里，领导眼中最没价值的员工：1、没自信，讲话唯唯诺诺的；2、总示弱，让人好欺负；3、不敢拒绝，对的错的活都接；4、总自我怀疑

  71. 单位里，领导眼中最没价值的员工：1、没自信，讲话唯唯诺诺的；2、总示弱，让人好欺负；3、不敢拒绝，对的错的活都接；4、总自我怀疑

  08/08
• 70. 在单位，面对领导打压，不要内耗自己，不要唯唯诺诺，更不能示弱，这三招 应对领导穿小鞋

  70. 在单位，面对领导打压，不要内耗自己，不要唯唯诺诺，更不能示弱，这三招 应对领导穿小鞋

  08/08
• 69. 单位里，别再折腾索取这5种情绪价值：1、不要期待工作会给你附加价值；2、不要指望领导能完全理解你；3、不要强求同事间的深度友谊

  69. 单位里，别再折腾索取这5种情绪价值：1、不要期待工作会给你附加价值；2、不要指望领导能完全理解你；3、不要强求同事间的深度友谊

  08/06
• 68. 现在上班有个奇特现象：你能在一个公司1~2年以上，无论你态度多好，多么忠诚，一旦公司盈利不好，那么你就是“眼中钉，肉中刺”

  68. 现在上班有个奇特现象：你能在一个公司1~2年以上，无论你态度多好，多么忠诚，一旦公司盈利不好，那么你就是“眼中钉，肉中刺”

  08/06
• 67. 单位里，被人坑害过才懂这三件事：1、忍让是毫无意义的事；2、被同事欺负要马上反击；3、不能太指望领导解决你的问题；

  67. 单位里，被人坑害过才懂这三件事：1、忍让是毫无意义的事；2、被同事欺负要马上反击；3、不能太指望领导解决你的问题；

  08/05
• 66. 在单位里，请学会如何去“抢”：1.主动“抢项目”；2.主动“抢荣誉”；3.主动“抢领导”；4.主动“抢机会”

  66. 在单位里，请学会如何去“抢”：1.主动“抢项目”；2.主动“抢荣誉”；3.主动“抢领导”；4.主动“抢机会”

  08/03
• 65. 单位里，想让自己有点城府，就一定要掌握这5个说话思路：1、适时沉默；2、说话慢半分；3、做事慎言，话多无益；......

  65. 单位里，想让自己有点城府，就一定要掌握这5个说话思路：1、适时沉默；2、说话慢半分；3、做事慎言，话多无益；......

  08/02
• 64. 观察单位里“好命”的人，都有一个共同的特点：就是明知道别人很忙、很累、很烦，但他们却永远能找到方法麻烦你

  64. 观察单位里“好命”的人，都有一个共同的特点：就是明知道别人很忙、很累、很烦，但他们却永远能找到方法麻烦你

  08/01
• 63. 单位里，当领导冲你发火时，你的机会来了：嘴硬、当面争辩是自绝后路；沉默、左耳进右耳出是基本操作；聪明人都这样做

  63. 单位里，当领导冲你发火时，你的机会来了：嘴硬、当面争辩是自绝后路；沉默、左耳进右耳出是基本操作；聪明人都这样做

  08/01
• 62. 领导这样对待你，说明你没升职机会了，不要再苦苦卖命了！1.对你的汇报不再回复；2.对你的问题不再解决；

  62. 领导这样对待你，说明你没升职机会了，不要再苦苦卖命了！1.对你的汇报不再回复；2.对你的问题不再解决；

  07/31
• 61. 为什么别人敢欺负你、算计你，也不怕得罪你，原因有三：1.太老实；2.太重感情；3.太大度。

  61. 为什么别人敢欺负你、算计你，也不怕得罪你，原因有三：1.太老实；2.太重感情；3.太大度。

  07/31
• 60. 当别人问你工资多少的时候，聪明人的满分回答！1.不透露具体数字 2.被询问具体工资数额时，如何巧妙回避？ 面对一再追问的人...

  60. 当别人问你工资多少的时候，聪明人的满分回答！1.不透露具体数字 2.被询问具体工资数额时，如何巧妙回避？ 面对一再追问的人...

  07/30
• 59. 在单位，想更快成功就要“送人一程”：1.同事被裁时；2.领导退休时；3.领导调岗时；4.人事变动时

  59. 在单位，想更快成功就要“送人一程”：1.同事被裁时；2.领导退休时；3.领导调岗时；4.人事变动时

  07/29
• 58. 在单位里，没钱没靠山，请停止做这 5件小事：1、下班秒接领导电话；2、上班抢在工作群抢红包；3、不把领导当回事；

  58. 在单位里，没钱没靠山，请停止做这 5件小事：1、下班秒接领导电话；2、上班抢在工作群抢红包；3、不把领导当回事；

  07/29
• 57. 退休领导酒后吐真言：想要被重用，重要的不是能力，是这三点。1.忠诚和可信度 2.人脉和圈子 3.学习和成长意愿

  57. 退休领导酒后吐真言：想要被重用，重要的不是能力，是这三点。1.忠诚和可信度 2.人脉和圈子 3.学习和成长意愿

  07/28
• 56. 单位换了主要领导，把握好四个关键时间段，都是机会。1.领导上任前准备阶段 2.领导上任初期的调整阶段 3.领导稳定前应对阶段

  56. 单位换了主要领导，把握好四个关键时间段，都是机会。1.领导上任前准备阶段 2.领导上任初期的调整阶段 3.领导稳定前应对阶段

  07/28
• 55. 永远都不要对领导说这5句话，否则会死的很惨。1、我以为你知道；2、不关我的事；3、没人跟我说；4、这不可能完成的；5、我不会

  55. 永远都不要对领导说这5句话，否则会死的很惨。1、我以为你知道；2、不关我的事；3、没人跟我说；4、这不可能完成的；5、我不会

  07/27
• 54. 在单位里，身上不可以有穷酸样：1.外表要整洁 ；2.底气要充足 ；3.不要轻易说没钱；4.精神面貌很重要

  54. 在单位里，身上不可以有穷酸样：1.外表要整洁 ；2.底气要充足 ；3.不要轻易说没钱；4.精神面貌很重要

  07/26
• 53. 观察单位里能干到高层的人，都有这些共同的特点：1.脸皮比墙厚；2.气场有压迫感；3.胆量过人；4.社交手段高明

  53. 观察单位里能干到高层的人，都有这些共同的特点：1.脸皮比墙厚；2.气场有压迫感；3.胆量过人；4.社交手段高明

  07/26
• 52. 涨薪到2.7w后，发现强者都很会“装” 1.装听话 2.装积极 3.装自信 4.装有逻辑 5.装产出

  52. 涨薪到2.7w后，发现强者都很会“装” 1.装听话 2.装积极 3.装自信 4.装有逻辑 5.装产出

  07/25
• 51. 提拔快的人，打死也不会告诉别人，这四个岗位提拔很快：1.领导秘书；2.笔杆子；3.核心业务部门；4.办公室；5.人事组织和财务

  51. 提拔快的人，打死也不会告诉别人，这四个岗位提拔很快：1.领导秘书；2.笔杆子；3.核心业务部门；4.办公室；5.人事组织和财务

  07/25
• 50. 单位里，混的好的永远要记住的人际关系的残酷真相：1.不是领导安排的，一概不处理；2.上班不过是挣份钱，工作与生活需要保持平衡；

  50. 单位里，混的好的永远要记住的人际关系的残酷真相：1.不是领导安排的，一概不处理；2.上班不过是挣份钱，工作与生活需要保持平衡；

  07/24
• 49. 在单位，多久是离职的最佳时机？ 1.入职考察期 2.稳定期考量 3.成长与发展节点

  49. 在单位，多久是离职的最佳时机？ 1.入职考察期 2.稳定期考量 3.成长与发展节点

  07/24
• 48. 当你没什么能力，领导还护着你，一般是因为这4个原因：1.性格符合领导口味2.有潜力，待挖掘3.情商高，处理人际关系有一套4...

  48. 当你没什么能力，领导还护着你，一般是因为这4个原因：1.性格符合领导口味2.有潜力，待挖掘3.情商高，处理人际关系有一套4...

  07/23
• 47. 单位里，判断领导是不是“小人”，从这5个迹象就可以知道，真的太准了：1.喜欢挑拨离间2.任人唯亲3.抢下属功劳...

  47. 单位里，判断领导是不是“小人”，从这5个迹象就可以知道，真的太准了：1.喜欢挑拨离间2.任人唯亲3.抢下属功劳...

  07/22
• 46. 在单位，如何判断同事是不是关系户？1.注意他的履历 2.注意年轻领导 3.注意他的职场标签

  46. 在单位，如何判断同事是不是关系户？1.注意他的履历 2.注意年轻领导 3.注意他的职场标签

  07/22
• 45. 在单位，要尽量避免的事项：1.小事不叽歪；2.社交软件不乱用；3.以领导为主导；4.别乱搞特殊

  45. 在单位，要尽量避免的事项：1.小事不叽歪；2.社交软件不乱用；3.以领导为主导；4.别乱搞特殊

  07/21
• 44. 在单位里，我见过最愚蠢的三件事：1、掺和同事的工作2、暴露自己的财力和计划3、私下随意议论领导

  44. 在单位里，我见过最愚蠢的三件事：1、掺和同事的工作2、暴露自己的财力和计划3、私下随意议论领导

  07/20
• 43. 在单位，入职后就要懂得巴结这4种人：1.保安大爷保洁阿姨；2.躺平老员工；3.已退休领导；4.有背景的新同事

  43. 在单位，入职后就要懂得巴结这4种人：1.保安大爷保洁阿姨；2.躺平老员工；3.已退休领导；4.有背景的新同事

  07/18
• 42. 在单位中，深受刺激后意识到：1.态度要强硬；2.不轻易领盒饭；3.上司也会出卖人；4.多为自己考虑

  42. 在单位中，深受刺激后意识到：1.态度要强硬；2.不轻易领盒饭；3.上司也会出卖人；4.多为自己考虑

  07/18
• 41. 在单位，有人把你当傻佬都是自找的：1.过于低三下四；2.什么话都照做；3.对领导太遵从； 4.没自我防备意识

  41. 在单位，有人把你当傻佬都是自找的：1.过于低三下四；2.什么话都照做；3.对领导太遵从； 4.没自我防备意识

  07/17
• 40. 在单位，不会耍横是很糟糕的事：1.经常得看人脸色；2.好处被人抢走；3.被故意嘲讽；4.只能活在底层

  40. 在单位，不会耍横是很糟糕的事：1.经常得看人脸色；2.好处被人抢走；3.被故意嘲讽；4.只能活在底层

  07/17
• 39. 在职场中，一定要记住永远不要为领导的情绪买单

  39. 在职场中，一定要记住永远不要为领导的情绪买单

  07/15
• 38. 工作多年以后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点

  38. 工作多年以后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点

  07/14
• 37. 拿捏住一个人最狠毒的方式（心软之人勿看）

  37. 拿捏住一个人最狠毒的方式（心软之人勿看）

  07/14
• 36. 在单位里，听见一个有趣的现象：“掼蛋打得好，早晚当领导”——窥探掼蛋游戏背后隐藏的职场智慧

  36. 在单位里，听见一个有趣的现象：“掼蛋打得好，早晚当领导”——窥探掼蛋游戏背后隐藏的职场智慧

  07/12
• 35. 在单位，必须学会的技能：跟管理者有效的“吐苦水” 1.闲聊中暗示；2.果断到家里去；3.单独邀约出来；4.给他提供需求

  35. 在单位，必须学会的技能：跟管理者有效的“吐苦水” 1.闲聊中暗示；2.果断到家里去；3.单独邀约出来；4.给他提供需求

  07/11
• 34. ​在单位里，“画大饼”是领导们最爱用的“废人”招数

  34. ​在单位里，“画大饼”是领导们最爱用的“废人”招数

  07/10
• 33. 观察一下单位里活得很通透的人，会发现他们有一个共同的特点：就是明明知道领导恶心，但是他不说、不怨、更不试图改变

  33. 观察一下单位里活得很通透的人，会发现他们有一个共同的特点：就是明明知道领导恶心，但是他不说、不怨、更不试图改变

  07/07
• 32. 现在上班有个奇怪现象：平时兢兢业业，经常加班奉献，但因为一点小事被罚款，离职走人，新来的待遇更高，但效率更低，问题得不到解决！

  32. 现在上班有个奇怪现象：平时兢兢业业，经常加班奉献，但因为一点小事被罚款，离职走人，新来的待遇更高，但效率更低，问题得不到解决！

  07/06
• 31. 职场上一个诡异的现象，资深员工技能强关系好，确被新领导针对？

  31. 职场上一个诡异的现象，资深员工技能强关系好，确被新领导针对？

  07/04
• 30. 上班最大的悲哀：把顺序弄反了，别把解决问题、职场能力、有资源放在第一位

  30. 上班最大的悲哀：把顺序弄反了，别把解决问题、职场能力、有资源放在第一位

  07/03
• 29. 职场上，保护自己的技能，你一定要知道：警惕对你热情的人 1. 职场新手的陷阱 2. 热情背后的利益 3. 如何识别和应对

  29. 职场上，保护自己的技能，你一定要知道：警惕对你热情的人 1. 职场新手的陷阱 2. 热情背后的利益 3. 如何识别和应对

  07/01
• 28. 职场上一个诡异的真相，掌握这些技巧，轻松赢得老板青睐，事业如鱼得水！

  28. 职场上一个诡异的真相，掌握这些技巧，轻松赢得老板青睐，事业如鱼得水！

  06/30
• 27. 职场上，保护自己的技能，你一定要知道：管理好老板的预期

  27. 职场上，保护自己的技能，你一定要知道：管理好老板的预期

  06/29
• 26. 在单位里，永远不要向领导汇报这三件事：１．不要随意轻易地评价其他人；２．不要随意评价单位；３．不要随便传递言论。

  26. 在单位里，永远不要向领导汇报这三件事：１．不要随意轻易地评价其他人；２．不要随意评价单位；３．不要随便传递言论。

  06/28
• 25. 职场上一个诡异的真相，一定要学会“吵架”，在争议中化解职场危机

  25. 职场上一个诡异的真相，一定要学会“吵架”，在争议中化解职场危机

  06/27
• 24. 职场上永远请记住，这4件事要假装不知道：1.同事的私生活；2.同事勾心斗角；3.同事打你小报告；4.领导私下让你办的事

  24. 职场上永远请记住，这4件事要假装不知道：1.同事的私生活；2.同事勾心斗角；3.同事打你小报告；4.领导私下让你办的事

  06/26
• 23. 在职场要小心！职场小白防坑指南：《玫瑰的故事》中的职场生存法则蕴涵的那些道理，需牢记！

  23. 在职场要小心！职场小白防坑指南：《玫瑰的故事》中的职场生存法则蕴涵的那些道理，需牢记！

  06/25
• 22. 在单位上班一定要“会装”

  22. 在单位上班一定要“会装”

  06/23
• 21. 职场上一个诡异的真相：办公室政治无处不在！如何在职场中游刃有余？

  21. 职场上一个诡异的真相：办公室政治无处不在！如何在职场中游刃有余？

  06/22
• 20. 职场上一个诡异的真相：单位里，和领导打交道的5个潜规则：1.不和领导凑桌吃饭；2.遇到领导主动沟通；3.不迟到，不踩点；4看破不

  20. 职场上一个诡异的真相：单位里，和领导打交道的5个潜规则：1.不和领导凑桌吃饭；2.遇到领导主动沟通；3.不迟到，不踩点；4看破不

  06/19
• 19. 职场上的“高段位”狠人，都使用这3个方法。

  19. 职场上的“高段位”狠人，都使用这3个方法。

  06/18
• 18. 现在上班有个奇特现象：你能在一个公司1~2年以上，无论你态度多好，多么忠诚，一旦公司盈利不好，那么你就是“眼中钉，肉中刺”

  18. 现在上班有个奇特现象：你能在一个公司1~2年以上，无论你态度多好，多么忠诚，一旦公司盈利不好，那么你就是“眼中钉，肉中刺”

  06/12
• 17. 工作上永远请记住：单位里，1、不要太用力过猛，稳重就是前进；2、升职是交易，不一定是奖励；3、敢于汇报，敢于说不

  17. 工作上永远请记住：单位里，1、不要太用力过猛，稳重就是前进；2、升职是交易，不一定是奖励；3、敢于汇报，敢于说不

  06/06
• 16. 你擅长和领导打交道吗? 让领导爽死的聊天话术 | 职场高情商

  16. 你擅长和领导打交道吗? 让领导爽死的聊天话术 | 职场高情商

  06/04
• 15. 单位里，领导嘴上不说，实则很讨厌下属这4种行为：1、赚外快；2、没大没小；3、独占功劳；4、自以为是

  15. 单位里，领导嘴上不说，实则很讨厌下属这4种行为：1、赚外快；2、没大没小；3、独占功劳；4、自以为是

  05/28
• 14. 在单位，无论你有多怂，这4件事上，一定要学会心狠：1、争取机会的时候；2、同事甩锅的时候；3、表功的时候；4、被边缘化的时候

  14. 在单位，无论你有多怂，这4件事上，一定要学会心狠：1、争取机会的时候；2、同事甩锅的时候；3、表功的时候；4、被边缘化的时候

  05/22
• 13. 有这3个迹象，说明你快被单位淘汰了！1、工作没人管，不安排重要工作；2、领导爱理不理；3、同事孤立你

  13. 有这3个迹象，说明你快被单位淘汰了！1、工作没人管，不安排重要工作；2、领导爱理不理；3、同事孤立你

  05/21
• 12. 职场中如何有效处理冲突？以下4点好好记录下来！1、明确沟通的目的；2、学会维护自己的边界；3、保持距离和善意；4、勇于打破...

  12. 职场中如何有效处理冲突？以下4点好好记录下来！1、明确沟通的目的；2、学会维护自己的边界；3、保持距离和善意；4、勇于打破...

  05/20
• 11. 单位里，立足未稳之前，尽可能这样做：1、听话、执行力强，表现可控；2、别让领导在能力上忌惮你。

  11. 单位里，立足未稳之前，尽可能这样做：1、听话、执行力强，表现可控；2、别让领导在能力上忌惮你。

  05/20
• 10. 领导上班开着办公室的门，他是在释放3种信号，没明白的，不要傻傻的往里进

  10. 领导上班开着办公室的门，他是在释放3种信号，没明白的，不要傻傻的往里进

  05/18
• 9. 在单位，保护自己的4个必备小妙招！1、经手的工作，尽可能留痕；2、把握工作节奏，留好余地；3、加强工作中的请示和汇报；4、...

  9. 在单位，保护自己的4个必备小妙招！1、经手的工作，尽可能留痕；2、把握工作节奏，留好余地；3、加强工作中的请示和汇报；4、...

  05/17
• 8. 无论在哪儿上班，冷漠是你最后的底线

  8. 无论在哪儿上班，冷漠是你最后的底线

  05/16
• 7. 单位里，一定要远离的那些不安好心的“毒瘤”同事：1、撺掇你离职的人；2、教你或劝你偷懒的人；3、拿你当枪使的人；4、...

  7. 单位里，一定要远离的那些不安好心的“毒瘤”同事：1、撺掇你离职的人；2、教你或劝你偷懒的人；3、拿你当枪使的人；4、...

  05/15
• 6. 职场上一个诡异的真相，永远要记住：1、不要在单位看书学习；2、同事的饭局，尽量别喝酒；3、不要告诉别人你有工作以外的其他收入

  6. 职场上一个诡异的真相，永远要记住：1、不要在单位看书学习；2、同事的饭局，尽量别喝酒；3、不要告诉别人你有工作以外的其他收入

  05/14
• 5. 发现了吗？领导最怕的不是刺儿头，而是职场“老实人”？！

  5. 发现了吗？领导最怕的不是刺儿头，而是职场“老实人”？！

  05/08
• 4. 【职场生存】终极指南：如何化解“毒瘤”同事带来的困扰？

  4. 【职场生存】终极指南：如何化解“毒瘤”同事带来的困扰？

  05/06
• 3. 微信聊天背后的真实揭秘：我与“摄影师”James的戏剧性故事

  3. 微信聊天背后的真实揭秘：我与“摄影师”James的戏剧性故事

  05/06
• 2. 避免工作中的陷阱：勇敢承认'我不行’的重要性

  2. 避免工作中的陷阱：勇敢承认'我不行’的重要性

  05/05
• 1. 打破迷思：真诚不只是一种态度，更是通往成功的钥匙！

  1. 打破迷思：真诚不只是一种态度，更是通往成功的钥匙！

  05/03