刘强东认为：靠员工外包来赚利润是可耻的！大家怎么看？

最近因刘强东回江苏宿迁老家给乡亲们发年货与现金，自媒体上会大量刷到他的视频，正巧看到了一个刘强东评论员工外包的视频，详见下图：

大家看完怎么想？肯定会认为刘强东是个企业家，有强烈的社会责任感，值得点赞。但为什么那么多的企业，包括机关事业单位、国有企业、外资企业、民营企业，几乎所有性质的企业，只要有点规模，都会把大量岗位或工作内容腾出来，用作劳务派遣或业务外包呢？

无非就是为了不占用编制，降低人力成本，减少管理难度，排除自身责任等。虽然《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣都有明确的限制性规定，并要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，很难做到，出现争议时，用工单位和派遣单位会互相推诿，劳动者的权益很难得到保障，这也给整个社会造成了极大的不公平，增加了很多的社会矛盾。

我们不妨列举下劳务派遣存在的不合法、不公平、不合理现象：

1、同工不同酬：劳务工的实际收入比同岗的正式工要低很多，据调查显示，劳务派遣工的平均工资仅为全国平均水平的45%。另外，福利待遇也远不如正式员工，尤其在休假方面，很多国家规定的法定休假都形同虚设。

2、社保不依法缴纳：有些派遣单位根本不缴纳社保，绝大多数都是按最低基数缴纳，还有的不在用工单位当地缴纳，而是找到社保基数低的地区去缴纳，这是不合法的，严重侵害了劳务工的权益。

3、出现争议维权难：用工单位出于自身管理的需要，会随意将劳务工退回派遣单位，甚至拖欠工资或拒付工资，而派遣单位则撇清自身关系，随意打发劳务工，因此这方面的纠纷越来越多。

另外，由于派遣单位未依法缴纳社保，劳务工的养老待遇会受到很大的影响，在出现生育、工伤或生病时，不仅保险待遇受影响，还可能会被退回派遣单位。

而劳务工面对这种复杂的用工关系，以及收集证据材料的困难时，往往手足无措，只能止步于劳动保障救济的路上，默默承担所遭受的不公，权益很难得到有效的保障和支持。

4、职业发展困难：劳务工与派遣单位有劳动关系，但与用工单位没有劳动关系，因此会随时被安排到不同的用工单位工作，因此劳务工的工作岗位和工作期限是不固定的，就业是不稳定的，是没办法获得与正式工相同的晋升与培训机会的，是没办法获得职业安全感的，他们的职业发展是受限的。这对于整个社会来说，实际是人力资源的浪费。

劳务派遣工的出现，一是为了解决劳动者的灵活就业问题，二是为了解决企业在临时性、辅助性或者替代性工作岗位的用工困难，但这么多年下来，早已跑偏了，现在连长期的、技术性的岗位都采用了劳务派遣方式。每年因为劳务派遣工的权益得不到保障，而引发的社会矛盾和不满正在与日俱增，给社会带来了不稳定因素，已经到了不得不重视的地步了。

建议：

1、劳动保障监察部门要从源头上保障劳务派遣工的权益，要大力加强对用工单位与派遣单位执行劳动法律法规的监管。

2、劳动仲裁和司法部门要简化审理流程，为劳务派遣工提供更多的法律支持。

3、司法领域需要与时俱进，要么彻底废弃劳务派遣这种用工方式，要么再筑起保障劳务派遣工权益的防护墙，让劳务派遣工能与正式工拥有相同的保障权益。

4、企业家们要都像刘强东学习，少用、不用，或者把现有劳务派遣工转成正式工，承担更多的社会责任，一个人富了，要带动更多的人富，这才是企业存在与发展的最大价值！