公司辞退员工怎么补偿（员工被公司辞退的赔偿方式）

在我国，员工与公司之间的劳动关系是受到法律保护的。然而，在现实生活中，由于各种原因，公司可能会辞退员工。那么，公司辞退员工应该如何进行补偿呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
　　一、法定补偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司辞退员工应当给予经济补偿。具体补偿标准如下：

工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；
工作满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。

　　其中，工资是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿的计算基数不得低于当地最低工资标准。
　　二、赔偿金
　　如果公司违反法律规定，非法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准如下：

非法辞退员工，每满一年支付一个月工资的赔偿金；
情节严重的，每满一年支付二个月工资的赔偿金。

　　赔偿金与经济补偿不能同时主张。
　　三、其他补偿

工资补偿：公司应支付员工在解除或者终止劳动合同前未支付的全部工资；
年假工资：员工在离职前未休完的年假，公司应支付相应的工资；
住房公积金：公司应将员工离职前应缴纳的住房公积金一次性支付给员工。

　　四、补偿程序

员工提出辞职申请，公司同意；
双方签订解除或者终止劳动合同协议；
公司按照法律规定支付经济补偿、赔偿金及其他补偿；
员工办理离职手续。

　　总之，公司辞退员工时，应当依法进行补偿。这不仅是对员工权益的保障，也是公司履行社会责任的体现。在辞退员工的过程中，公司应充分尊重员工的合法权益，严格按照法律规定进行操作。同时，员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。