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比如张三投100万不参与经营，李四投100万负责运营，王五技术入股不投资。若按传统出资比例来划分股权，那么张三和李四都是50%，王五则变成了纯打工的。这种分配看似公平实则埋雷，技术核心沦为打工人，管理者付出难体现。最终结果往往是，钱还没赚到，团队就先散了。 那到底该怎么分配呢？我们可以把股份分成两个部分，资金股占总股的40%，人力股占总股的60%。在这种分配下，资金股方面，张三和李四出资相同，各占50%，王五为零；人力股方面，张三因不参与工作为零，李四负责管理占60%，王五凭借技术占40%。 这样算下来，张三只出钱不出力，其占股就是40%乘以50%，加上60%乘以零等于20%；而李四又出钱又出力，占股就是40%乘以50%，加上60%乘以60%等于56%；王五仅出力不出钱，占股就是40%乘以零，加上60%乘以40%等于24%。这种股权分配充分考虑了资金和人力的投入，显然更加公平合理。 若想让合伙创业长久发展，除了合理分配股权，还务必做好三个锁定： 一，锁定时间，比如三年内，股东不得随意退出，如果中途退出则净身出户。 二，锁定利润，出资源，出能力，出技术的人，要转化为相应的利润，才能拿到股权，有效防止部分股东坐享其成，躺在股权上吃大锅饭。 三，锁定价格，公司亏损时退出，股东要承担相应债务，公司盈利时离职，要退回全部股份，分两年退还，第一年退30%，如果两年内干同行挖客户，剩余的70%将不再退还。 所以合伙创业做生意的目的就是为了赚钱，合的不是感情，是利益和规则。如果你不把上述规则和约定白纸黑字地签好，想把这些通通往感情上扯，那你注定会失败。 所以不管现在你的公司有多少人，项目是大还是小，都要提前准备好这几份协议： 一，投资入股协议。 二，保护创始人公司章程。 三，保密协议。 四，退出协议。 五，竞业禁止协议。 做到有备无患，这样才能为你的创业之路提供坚实保障。 |
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