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作为一个做了10年求职辅导的人，我见过了太多30多岁的求职者仍在犯的错误，依然在海投简历去找工作。 这两年市场大环境不好，市面上的职位变少了，要求变高了，但是很多人依旧抱着广撒网多捞鱼的心态，但结果却简历石沉大海。 那什么样的方式才能更快的去找到工作？今天我就给大家说4个比较小众，但是非常高效的求职方式，这些方式用对了在两周内就能拿到心仪的offer。 01. 发挥人脉网作用 如果你工作了5年或者10年，那你其实已经有一座人脉的保障，其实就是自己的人脉网。 假设5年时间，你经历过了两家公司认识有10个人，那每个人跳两次，基本上就能覆盖到业内的20~30家企业。 所以当你去联系这些前同事前上级的时候，他们了解你的性格能力、工作风格，可以主动去找到他们，告诉他们你在寻找新的工作机会，很多好的岗位都是在内部先招聘，甚至内部转岗的，如果用这样的方式你就能第一时间获取到更好的岗位机会。 我工作5年后的两次跳槽都是通过朋友内推，身边的同学也有非常多都是通过人脉关系去获取到新的机会的，面试推荐的流程也是非常快的。 02. 主动扩大影响力 如果你已经工作了5年以上，想要往更高阶的职位迈进，那么你自己的核心圈子以及核心资源一定要去涉足或者建立起来。这样子你才有可能去被动吸引到头部的企业，给到你更好的机会。 例如一些行业协会年度会议专业的培训或者论坛分享等等形式，常见的会有行业的顶尖人才和公司的高管进行参加。 像我之前一个同事就属于设计领域的，他就在厦门本地的圈子建立起了设计领域的分享会，那么这个分享会也能够让他去积累业内的资源，以及提升个人在圈子内的影响力，所以当他想要跳槽的时候，就自然而然的很容易拿到其他知名公司的机会。 即使短期内没有找到合适的工作，这些资源沉淀也是能够让你受益终身的。 03. S级企业定制简历 对于普通的公司来说，简历只要用通用的版本去投递就可以。因为没有那么精力，每家公司都定制简历。 但对于非常想去的公司一定要学会定制简历，正确的做法就是瞄准业内5~10家头部的公司，针对这些公司的岗位JD去量身定制简历，突出你过往的优势以及与该岗位上的匹配点。 这样子才能够最大化的提升投递的准确率和通过率。 如果不懂得如何去定制简历，挖掘过往的经验业绩，也可以找我，帮你用HR视角去深挖简历，提高通过率。 04. 重视猎头合作，获取一手信息 很多人不清楚高端的岗位其实只通过力图的岗位去招聘，特别是一些管理岗关键的岗位，或者近期比较火的AI低空经济领域，往往需要通过猎头或者内推的资源去获取到关键岗位的人才。 因此如果你可以和猎头保持好良好的合作关系，他们手中一定会帮你去推荐非常好的隐藏的岗位。 当你想要找工作的时候，只要在朋友圈发一下消息，就会有很多猎头去帮助你推荐到岗位上面去，以及业内非常好的公司。 要获取到这样的机会，意味着你要建立长期的合作关系。例如在人才网上面，在叶片网上面去时长的更新简历，让猎头资源主动的联系你以及维护好朋友圈的关系。 这样子你就能够定期的获得业内的最新动态，以及公司的内部人员变动的消息，一旦有职位空缺，就可以在第一时间获取到这样的新的岗位机会。 -End- 汇总一下，如果你已经工作了5年10年，在2025年这样的大环境背景之下，就不要再去走盲目的海头的道路。 一定要学会去利用自己过往的人脉，用定制简历的机会以及拓展行业人脉、猎头资源等方法，提高找工作的效率以及准确率。 年龄往往不是找工作的瓶颈，而是方法以及能力才是快速拿到offer的关键。  常驻广告 |
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