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很多面试无法通过，很多人简历好不容易通过了，拿到了面试机会，结果面试我没有办法通过。 但其实面试没有办法通过的一个很大的原因就是因为大家的面试的数量实在太少了。 01. 缺少面试练习 我今天刚刚问了一个陪跑的同学，他说自己是25届的校招同学，他总共投了30多家公司。 这个数量一定是太少了，像我辅导的同学我一定会告诉到你，一定投够150，200，甚至300家公司，才有机会拿到非常好的这样的一个机会。 因为有一句话是这么说的，销售无技巧，量大必开单。 找工作也是一样，当你面试了足够多的公司之后，你一定会非常清楚那些公司它想问的到底是什么问题，比如说HR，经常问你的无非就是那几个问题。 就像这个下面提到的：高频经典100道面试题，这些问题是所有的面试官他都可能会去提到的。 不管是HR面右面或者boss面都会去给你提问，所以一定去准备好这些面试题，低级错误千万别犯，就能最大化提高你的面试通过率。 02. 准备不充分 第2个比较经常出现的问题就是面试准备不够充分，很多去面试之前去对公司没有了解，对岗位也没有了解，这个一定是有非常大的问题的。 就像你去相亲，你都不知道对方喜好是什么，他喜不喜欢吃辣的，他是不是有什么进口的，如果你把这个东西先准备好，起码表现你的诚意。 你去公司面试也一样，你一定要 知道这家公司他的业务到底是什么，他主营的业务他的竞争对手包括说他近期的一些市场的动态是什么样的。 如果你知道了，那面试通过率一定会相对比较高一点点。 03. 运气成分影响 第3个部分其实也是我们非常难控制的，简历无非就是准备好你的找工作无非就是准备好你的简历，还有面试，这些东西是我们自己能够把控的，那剩下的是我们不能够把控的，比如说公司的这个岗位，他是不是真的在做招聘，我们不知道，你发给我看我也不清楚。 这个岗位他会不会突然取消，那我也不清楚，包括这个岗岗位他是不是有一些隐形的要求，比如说他可能需要女生，或者说他可能需要某个地区的人，甚至说他需要某个星座的人，都有可能这东西我们是无法把控的。 就像以前我在做招聘的时候，有一个岗位offer都已经发了，然后第2天告诉人家说这个岗位取消了，那我也没办法，因为上面突然之间决定他就不要了。 所以这种东西就是我们所决定左右不了的，那我们能够把控的很多因素可能就是前面的简历跟面试，只要把这两个环节把控好了，就有机会最大化的提高通过率。 即使运气没那么好，你也能够在这90%的求职者这样就足够了。 |
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