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我一度非常怀疑自己的写作能力。 领导b总是骂我， 写材料不行， 完全不行。 被骂的多了， 就真的以为自己完全不行， 常常努力看别人写的， 也不停的修改自己写的。 然而还是被骂， 于是恶性循环， 只要是要写材料写报告， 就非常惶恐。 过了这么久， 已经跳出来那个恶性循环， 又经过一些事实， 才明白， 我写材料并不差。 被骂就只是单纯的要骂你而已， 跟你好不好没什么关系， 甚至你越好就越是要骂你打压你， 才能显出来她是领导， 显出来她很厉害。 比如她之前常常说有这么个事情、要写好发谁、你编辑好发我， 很快我就可以写好给她， 也因为写得不错， 所以每天的时间要被她割裂无数块、帮她写很多很多， 而且常常也没有什么要修改的、直接就用了； 别人的底稿写的不清楚不明白的， 一般都会交给我来修改。 但并不会夸你写得好哦， 还要找各种别的由头来打压你。 我也经历很多很好的领导， 没有这样的， 有要求， 就非常明确， 我的思路就很清楚， 工作效率就很高； 领导出去开会前让我写一个材料， 开会回来材料已经写好了， 只需要进一步补充数据， 交领导也不会大改， 微调一点点， 一个来回， 基本就定稿了。 而这位所谓的领导， 常常她自己既没有想清楚， 又喜欢藏着掖着， 于是一个材料要不停的来来回回， 没办法满意， 人又累。 其实工作效率低下的主要原因还在于她自己。 哈哈哈为什么突然想到这个， 是因为找我要之前帮领导写的讲话稿， 要的时候我在忙、答应之后找到发她， 就一直催、怕我忘记。 发她后， 她说很着急、因为第二天要参考一下写新的发言稿， 我就呵呵了， 不就是个讲话稿嘛， 至于如此这般写不出来吗哈哈哈哈哈。 也许一个人经历得少了， 沉淀就不会很够， 想当然的要抬高自己， 丝毫不顾及别人、不考虑团队。 所以其实我也很感谢这一段经历， 因为淋过雨， 所以愿意在别人需要的时候帮忙撑伞。 我在现在的工作里得到很多好评， 大概就是因为常常把整体利益放在最前面， 只要能提高工作效率、只要能提高集体利益， 我愿意多付出， 而不是完全利己、偏心的无意义苛责。 工作任务越来越重， 我很感恩， 担子越重、责任越大， 成长就会越多。 人在任何时候， 一定不要放弃成长。 |
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