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原创李舟安李舟安2025年04月24日 20:18日本 这句话听着有点扎心。 但你仔细想想，这样的状况是普遍的。 咱们工作这么多年，是不是见过不少这样的人： 为人正直，品行端正，有一说一，严于律己，对上对下态度一致。但偏偏到了关键时刻，升职的名单里总没有他。 为啥？ 说到底，「正派」虽然是个好词，却未必让人喜欢。 比如，他的严于律己，一定也会同步变成对他人的苛刻。 这是人性。 你可能也会觉得奇怪：明明做事没问题，怎么偏偏就升不上去？ 其实很简单，因为职场是由人组成的。有人的地方，就有喜好，有利益，有权力。 正派过了头，就容易变成领导眼里的「麻烦」，同事眼里的「怪人」。 比如：开会时看到项目里有个数据问题，他直接拿出公司规章制度，当着众人的面，对着直属领导贴脸开大。 看起来是坚持原则，其实是自找麻烦。 职场里，领导真正想用的人，不只是干活踏实的人，而是能让他安心、放心、省心的人。 说得更残酷点：你越正派，领导越不敢用你。 为什么？ 从心理学角度来看，一个人如果只能表现出「正直」「正义」这一面，那说明他对自己其他的面高度压抑。 而压抑的本质，是「把自己不愿面对的部分打入潜意识」，假装它们不存在。 这个过程会带来两个后果： 第一，他对现实的复杂性失去了理解力。 他会选择性地忽略人性的灰度，只愿意扮演那个「永远正确」的自己。一旦现实不符合他的「正派叙事」，他就容易陷入愤怒、失望，甚至极端的道德审判。 这样的事情，我们身边其实并不罕见。 第二，他在人际关系中更容易爆发冷暴力。 因为他不擅长直接表达不满，就会把压抑的情绪转化为冷淡、疏离、不合作。 他不会争吵，不会翻脸，但会用「我不说话、我不理你、我比你高一等」的方式隔离自己。这类人表面上光风霁月，内心却常年绷紧，直到某段关系彻底崩掉。 所以，领导为什么不敢用你？ 因为你身上的「正派」，更像是一个单一面具，而不是情绪整合后的成熟人格。 你不是不对，而是太纯粹了。纯粹到没有弹性，调和不了关系，也不懂得妥协。 职场不是你的道德小课堂，如果你非要处处讲对错、分黑白，最后难受的，是你自己，也是你身边的人。 怎么办？ 舟安告诉你三句话： 1、职场需要的是能稳住局面、处理人性的干部，不是拿着道德尺子四处扫射的「清流」； 2、很多时候，我们所谓的「正派」，其实是在错误的场合、用错误的方式坚持正确； 3、每个人的内心都有光明和阴影。真正的成熟，不是只演一个角色，而是能整合多面性。你可以正直，也可以有情绪、有欲望、有防御，不用否定任何一部分的自己。 说到底，职场上的正派要学会适度。不是要你变坏，而是要你学会保护自己。 你要明白，领导要的，从来不是职场圣人，而是那些懂人情、知进退、有分寸的人。 能走得长远的人，往往都不是太正派的人，而是懂得把握「正派分寸」的人。 |
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