 五一假期将至，为给院内老人营造安全、温馨的节日氛围，我们制定了涵盖全流程的安全工作方案。 以下是结合多年经验整理的五一养老院安全工作方案，附护理员值班表模板，供同行参考。 一、五一节养老院安全工作方案 成立由院长任组长，各部门负责人为成员的应急小组，24小时待命。应急小组下设通讯联络组、医疗救护组、疏散引导组、安全保卫组等，明确各小组职责与分工。通讯联络组负责与外界联系，及时传达信息；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；疏散引导组负责组织老人疏散；安全保卫组负责维护现场秩序。 1、消防安全 （1）设施检查：提前7天开展全面消防检查，采用 “部门自查+安全小组复查” 双轨制。重点对养老院消防设施设备，包括每层楼的灭火器、消火栓，以及走廊、楼梯间的应急照明、疏散指示标志等进行检查。建立详细的检查台账，记录检查时间、检查人、设施状态、问题及整改情况，确保消防设施完好率100% 。若发现灭火器压力不足、消火栓阀门损坏等问题，需在24小时内联系专业维修人员更换或维修。 （2）消防演练：节前分别在放假前5天和前2天组织2次消防演练。演练前，由专业消防员对全体员工及80%以上老人进行培训，内容包括火灾报警方法（拨打119时需清晰说明养老院地址、起火部位、火势大小等信息）、灭火器使用（提、拔、握、压四步法）、疏散逃生技巧（弯腰捂鼻，按照疏散指示标志方向逃生）等。演练过程中，设置模拟起火点，安排专人引导老人疏散，记录每位老人的疏散时间和状态，演练结束后进行总结复盘，针对薄弱环节加强训练，确保遇到火情能快速响应。 2、食品安全 （1）采购管理：严格把控食品采购渠道，与3家长期合作、具备食品经营许可证等齐全资质的供应商签订安全协议，明确双方责任与义务。每日采购食材时，要求供应商提供食材的检验检疫合格证明、农药残留检测报告等。建立食材采购清单，详细记录采购时间、食材名称、数量、供应商等信息，确保食材来源可追溯。 （2）留样管理：对每日采购的食材进行留样，每种样品不少于200 克，存放在专用的留样冰箱内，冰箱温度保持在0-4℃，留存时间达48小时。留样容器需标注食材名称、留样日期、留样人等信息，同时建立留样记录台账，每天安排专人检查留样情况，如发现留样食材变质、标签脱落等问题，及时处理并上报。 （3）卫生检查：节日期间增加厨房卫生检查频次，从日常每日2次提升至每日4次。检查内容包括厨房操作台面、厨具、餐具的清洁消毒情况，食品储存是否规范（生熟分开、荤素分开），垃圾桶是否及时清理等。制定厨房卫生检查评分表，每次检查后进行评分，对评分低于80分的情况，责令厨师长立即整改，并对相关责任人进行批评教育。 3、设施设备安全 （1）全面检修：安排专业维修人员提前10天对全院设施设备进行检修。重点检查电梯运行是否平稳、是否有异响，供暖设备（如锅炉、暖气片等）是否正常工作，呼叫系统（床头呼叫铃、卫生间紧急呼叫按钮等）是否灵敏。对于电梯，除常规检查外，还需检查电梯的安全装置（如门锁、限速器等）是否有效；对于呼叫系统，要对每个呼叫终端进行测试，确保100%畅通，老人遇到紧急情况能及时联系到护理人员。 （2）安全设施加固：对走廊、卫生间等区域的防滑垫、扶手等安全设施进行全面排查。防滑垫若出现磨损、卷边等情况，立即更换；扶手若存在松动、生锈等问题，进行加固和除锈处理。同时，在卫生间地面铺设防滑地胶，在淋浴间安装折叠座椅，为老人提供更安全的生活环境。 4、老人外出安全 （1）请假登记：对于有家属接出外出的老人，严格执行请假登记制度。家属需提前1天填写《老人外出请假申请表》，详细记录老人外出时间、地点、同行人员及预计返回时间，同时提供家属的联系方式。护理员对申请表进行审核，确认信息无误后，上报院长审批。 （2）健康检查：老人离院和返院时都要进行体温、血压等基础健康检查，并记录在《老人健康档案》中。若老人离院时身体状况良好，返院时出现发热、头晕等异常情况，护理员需第一时间联系医生进行诊断和处理，并通知家属。安排专人通过电话或微信等方式，每天与家属沟通1次，了解老人外出情况，确保老人外出安全。
二、养老护理员值班表 1、值班安排 （1）24小时值班制：五一期间实行24小时值班制度，每班配备两名护理员。 （2）领导带班：每天安排一名管理人员带班，负责协调和处理突发事件。 （3）值班时间： 白班：8:00-16:00 小夜班：16:00-24:00 大夜班：24:00-8:00 2、巡视要求 （1）定时巡视：护理员每两小时巡视一次老人房间，重点关注自理能力差和有特殊需求的老人。 （2）重点检查：检查老人身体状况、房间安全设施、电器使用情况等。 3、值班表示例  说明： 白班（8:00-16:00）：负责老人的日常护理，包括协助起床、洗漱、用餐、活动等。 小夜班（16:00-24:00）：负责晚间护理、活动组织、夜间准备等。 大夜班（24:00-8:00）：负责夜间巡视、协助老人起夜、突发状况处理等。 带班领导：负责值班期间的全面协调和应急处理，保持通讯畅通。 值班人员需注意：按时到岗，坚守岗位，履行职责，做好巡视记录，保持通讯畅通。
三、老人和员工人文关怀 1、老人心理健康保障 （1）心理评估：节前由专业心理咨询师对全体老人进行一次心理健康评估，通过访谈、问卷等方式，了解老人的情绪状态、心理需求，重点关注独居、长期卧床等特殊老人，建立个性化心理档案。 （2）心理干预：对于评估中发现存在焦虑、抑郁等情绪问题的老人，制定一对一心理干预方案。安排经过培训的护理员和心理咨询师定期与老人谈心，提供心理疏导；组织老人参与团体活动，如绘画治疗、音乐放松等，帮助老人缓解负面情绪。 （3）家属沟通：加强与家属的沟通，及时反馈老人在院的心理状况，鼓励家属通过视频通话、书信等方式与老人保持联系，给予情感支持。 2、员工心理健康保障 （1）压力疏导：五一期间工作强度增加，为避免员工产生职业倦怠，组织一次线上心理健康讲座，邀请专家讲解压力管理和情绪调节方法。同时，设立员工倾诉信箱，员工可匿名反馈工作和生活中的压力，由管理层及时给予回应和帮助。 （2）团队建设：节日期间安排一次员工团建活动，如户外烧烤、趣味运动会等，增强团队凝聚力，缓解工作压力。合理安排员工调休，保障员工有充足的休息时间。 （3）表彰激励：对五一期间坚守岗位、表现优秀的员工进行表彰和奖励，肯定员工的付出，提升员工的职业认同感和工作积极性。 四、家属告知：安全共建，安心托付 1、节日期间探视请配合登记，避免人群聚集。 2、如老人需特殊照护（如鼻饲、用药），请提前与护理员沟通。 3、我院24小时值班电话：XXX-XXXXXXX，紧急情况请优先拨打。
安全无小事，责任重于山。五一假期，我们以严谨方案守护长者安康，用暖心服务传递节日温度。愿每位老人平安喜乐，每个家庭放心无忧！ 注：以上内容仅供参考，具体实施需根据机构具体情况灵活调整。 |
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