 1.对待同事，要甄选那些有价值的关系 身边的同事值不值得相处，主要看两点：一看同事有没有能力，二看同事懂不懂交换。 有没有能力很简单，就看他工作干得怎么样，处理各种关系怎么样；对那些什么都不行的同事，要减少接触，因为低价值的选手不值得维护关系。懂不懂交换，就看同事是否遵守社交的基本礼节（礼尚往来），对于那些只想索取的人，要敬而远之。 同事不是朋友，可以和同事进行“合作”，但最好不要随便和同事掏心掏肺，因为你们之间会因为环境和形势的变化而出现竞争，所以你还是要保留三分余地，以防止被同事背刺。 对于那些有价值的同事关系，还是要有一些投入和维护，因为你们之间能够实现有效交换。 2.谋事处事，抓住“主要矛盾”很重要 所谓主要矛盾，就是你把某个方面处理好了，可以带动其他方面情况的变好。 在职场上干工作，积极主动处理好与领导的关系，就属于主要矛盾。原因很简单，你在干工作的时候，得到领导的支持，跟没有领导的支持，会差别很大。不是说你有真知灼见以及埋头苦干，就能把工作干好，你不能忽视给你分配以及评价你工作的这个人。 一般来说，下属要100%对与领导的关系负责，因为在上下级关系，领导往往处于优势地位，而下级也往往更需要领导。所以，不管领导是什么性格，都要主动去维护与领导的关系。 有时候，你把与领导的关系处理好了，胜过你埋头苦干很多工作，特别是在某些体系内。 3.一定要深耕自己的岗位工作 岗位工作永远都是你的立身之本，要想在职场上长远发展，干好岗位工作永远都是前提。 说实话，在职场上会搞人情世故很重要，但不管再讲人情世故，你都必须具备干好岗位工作的能力和素质。你若是连岗位工作都做不好，一天到晚给领导添麻烦，领导又怎么会赏识你、关照你呢？你只有把岗位工作做好，才能更好地与领导相处。 不管什么类型的领导，对下属的基本期望都是把岗位工作做好。务虚的领导，他不想多操心，你是不是要把工作干好；务实的领导，他想在事业上更进一步，你是不是要多辅助他。 在职场上，干好岗位工作就像是我们的基本价值，没有基本价值，又何谈其他更多价值呢。 4.学点人情世故，总归是对自己有好处的 不管是干工作也好，还是处理事情也罢，我们打交道的对象都是人，所以人是关键。 任何一个单位或组织，他都是由诸多的人构建起来的，所谓的法规政策、规章制度等，具体也都是由人来推动和执行的。也就是说，和人打交道的能力是一种重要的甚至必不可少的能力，否则就很难将工作干好，或者把种种事情处理好。 为什么要学点人情世故？因为人情世故是捷径，是干好工作的捷径，也是得到好处的捷径，更是争取到资源和机会的捷径。大家都干得差不多，为什么要把机会给你？人情世故！ 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就离不开人情世故，学习人情世故也是一种重要学习。 5.没有绝对的公平，合理就是公平 公平是相对的，不公平才是绝对的，关键是你怎么看待，以及你怎么去改变这种现实。 如果你面对所谓的不公平，只会吐槽抱怨，那你永远都是一个弱者。你需要做的不是吐槽社会的功利和人性的现实，而是如何才能改变当下的这种境况，以及让自己变成那个享受公平的人。既然社会讲“游戏规则”，那顺应“游戏规则”未尝不是一种选择。 其实，每个人眼中的公平，都是立足于自身角度的公平，你以为的不公平，可能在别人眼中就是公平。比如领导多选用“自己人”，领导就认为是公平，而其他人则不一定认为公平。 不要苛求绝对的公平，也不要妄图实现利益最大化，凡事只要保持在合理限度，就很好了。 |
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