面试官问这个问题，主要考察三方面
1、你能不能把朋友对你的看法，和自己心里对自己的认识合到一块儿。
2、通过朋友的评价，来了解你的沟通水平咋样，跟人合作顺不顺，这些可都是工作岗位上很重要但又没写在明面上的要求哦。
3、从你在朋友那儿的表现，来分析你到了工作场景里会是个什么状态。
求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
回答这个问题，需要抓住的关键点
抓住关键特点：挑 3 - 4 个跟岗位要求特别搭的主要特点来说。
讲故事证明：讲讲朋友说过的话，再举个具体例子，这样听起来就特别真实。
和工作挂上钩：把自己的特点和工作岗位的需要联系起来，让面试官知道你有多合适。
留个小尾巴：说一个自己还有进步空间的地方，显得咱有上进心。
小猫测试网： 专业严肃的心理测评系统，HR在线人才测评系统，提供智商智力测试、情商测试、职业性格测试（mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试），人格测试(大五人格测试、青年人格等)。
通过下面这个例子来说明
我朋友对我的评价，总结起来有这么三点：
办事靠谱
我朋友老说：“只要是交给他办的事儿，保准按时、漂亮地完成。” 就说去年我们组织一个行业论坛，我负责接待嘉宾。结果有的嘉宾航班突然延误了，这可把人急坏了。我一晚上没睡，又是联系备用车，又是调整接待顺序，最后所有嘉宾都顺顺利利地到了，没出一点岔子。从那以后，我就知道做事情细节有多重要，遇到突发情况得赶紧想办法解决。
沟通能力
在朋友眼里，我这人能用特简单的话，把那些复杂的事儿讲明白。有朋友开玩笑说：“别人十分钟都说不清楚的事儿，你三句话就能搞定。” 这在团队合作里可太有用啦。就像我在前公司做项目的时候，跨部门沟通特别乱，我就想了个办法，弄了个大家都能用的沟通模板，结果跨部门合作的效率一下子提高了 40% 呢。
会鼓励人
朋友们觉得我特别会帮别人把潜力激发出来。要是同事碰上难题，我就用 “唠嗑式提问”，引导他们自己找到解决办法。带新人的时候，这招也特好使。我之前带过三个刚毕业的大学生，才三个月，他们就能独立干重要活儿了。
朋友们也跟我说，有时候我太顾着别人了，自己有啥需求都不咋说。我现在也在努力改，学着在团队里既帮大家做事，也把自己的想法和需求说出来，这也是我接下来要努力提高的地方。
