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“公司10年没给我交社保，现在能要求补缴吗？”“听说补缴社保有2年限制，过了时间就作废？”你是否遇到过单位漏缴、少缴社保的情况？甚至10年前的社保都没给你交？别慌！今天这篇干货，一次性说清社保补缴的法律底线真相！实操合法维权要求补缴社保、避坑指南，打工人必看!  一、10年前的社保能补缴吗？法律怎么说? 答案：能！但关键看断缴原因！ 1、单位原因断缴：无限期追责! 根据《社会保险法》第63条，只要单位未依法缴费，劳动者可随时要求补缴，不受2年、5年等时间限制! 例如：公司未签合同、未缴社保、漏缴少缴社保，即使过去10年，劳动者仍可维权! 2、个人原因断缴：原则上不能补! 灵活就业人员或主动离职导致的断缴，大部分地区不允许补缴(特殊情况如重大疾病等除外)。 划重点：补缴主动权看责任在哪！若是单位责任，哪怕过了10年，法律也支持你追回！  二、“补缴社保受2年时限”从何而来？看法律真相! 很多人听说“社保补缴有2年时效限制”，不少地区的行政部门，甚至一些地方社保部门也这么说。 主要原因是根据《劳动保障监察条例》第二十条规定中提到的：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。” 于是，一些社保部门常以这个理由，拒绝那些应缴未缴时间超过两年的补缴人员。 但，其实“两年时效”这种说法就是对《劳动保障监察条例》的一种错误解读，两年时效属于行政处罚的范畴，而社会保险费的缴纳属于行政征收，因此并不适用行政处罚两年追诉时效的规范。 其实，国家早已明确，社保补缴不受两年时间限制，根据《社会保险法》第六十三条，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”可见，国家法律明确规定补缴社保不受2年限制！ 结论：所谓的“2年时效”源自《劳动保障监察条例》，但这仅适用于行政处罚(比如罚款)，社保补缴属于行政征收，不适用该条款。 用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属未足额缴纳社会保险费的表现形式，属于社会保险费征收范畴，不应有2年时效限制。 目前我国多部门已经出台了相关政策文件，明确表示社保补缴不受两年时间限制： 最高法和人社部也多次发文强调：社保欠费追缴无时间限制，只要能证明劳动关系，即便超过10年也能要求补缴! 人社部相关文件《人社部关于养老保险追诉期和自主选择参保地建议的答复》人社建字〔2017〕105号中明确提到： 为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。 三、实操步骤：劳动者如何追缴社保? 第一步：确认劳动关系，收集证据 关键材料：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工牌等。若单位不配合，可申请劳动仲裁确认劳动关系。 小技巧：10年前的记录难找?试试找同事作证，或调取单位财务账册(可通过劳动监察部门协助)。 第二步：先协商，后投诉 协商：直接找单位人事部门，要求补缴并承担滞纳金(每日万分之五)。 投诉：若单位拒绝，带齐证据向当地社保局或税务局投诉。注意：有些地区会推诿“超过2年不办”，这时可直接引用《社会保险法》第六十三条据理力争。 第三步：法律途径维权 劳动仲裁：要求单位补缴社保(注意：部分地区仲裁委可能以“属于行政职责”为由不受理，可直接投诉至行政部门)。 法院起诉：若自行垫付了单位应缴部分，可以“不当得利”起诉追回。 四、维权路上，这些坑千万别踩! 1、误区：“超过2年就不能补缴” 错!法律无2年限制，但部分地方执行时“偷换概念”，咬定“2年内”。坚持投诉，必要时找律师协助。 2、陷阱：单位威胁“补缴影响背调” 保留录音、聊天记录，反手举报到劳动监察大队!单位违法代价更高(罚款+滞纳金)。 3、材料不足? 需提供《补缴申请表》、劳动合同、工资凭证等。若单位已注销，找主管部门或上级单位申报。没有工资流水?找银行打印历史转账记录;合同丢失?用工牌、工作邮件、社保局记录替代。 4、承担滞纳金天价? 单位原因断缴，滞纳金由企业承担(日0.05%，10年可能高达数万)!个人无需掏钱。 虽然国家规定补缴无时间限制，但实践中，时间越久证据越难找，部分地方部门也可能消极处理。因此，发现漏缴，2年内处理更稳妥。无论10年还是20年，只要证据充足，你都有权追回！赶紧转发给需要的工友，别再让血汗钱打水漂! |
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