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一是知道“自己干什么”。在第一时间知道自己的岗位，并且搞清自己的工作职责，尽快地进入工作状态，提升工作技能，增强工作的胜任力。进而确定自己的工作目标任务。 二是清晰“团队做什么”。搞清楚自己团队的职责，便于将自己的工作职责与团队的工作紧密联系起来，并且搞清楚每个团队成员的职责，做好与其他团队成员的合作与配合，便于与其他团队成员相互补位和共事。 三是了解“团队文化”。进入新的团队在熟悉自己工作职责的同时，还要关注新团队的工作运行模式、领导的工作风格、团队成员工作特点等，以便于调整自己的工作固有思维，使自己的工作思路、方式与新的团队相匹配，以此逐步适应新团队的工作节奏。禁忌以原团队的文化与之相比较，或者强加于新的团队。 四是汇报“积极主动”。到一个新的单位，首要的工作就是与团队的领导（包括副职）汇报一次思想，听取领导的吩咐和教诲，了解一些工作的注意事项，坦诚地表明自己干好工作、融入到团队的信心和决心，让领导了解你、认识你，便于与你的交往，减少缩短磨合期。 五是说话“言多必失”。到一个新的单位，你在了解大家，大家在观察你，有一个磨合期。大家互相不了解，凡事要多观察，多看领导和老同事的处置办法，从中多思考、多总结，对有些问题的讨论在拿不准的情况下，尽量少说话，避免让人认为你有“抢风头”之嫌，使人生厌。稍有不慎就会触及他人的利益，言多必有失啊！ 六是张口“必言赞美”。尽量少说话，不是不说话。要说就要说赞美的话，你与团队成员之间的关系就会越来越顺。坚决不说“贬损别人或者别人是是非非法的话”，即使说的少了点，但也不会损伤与领导和同事的关系。赞美是拉近关系的“润滑剂”。 七是业绩“最亮名片”。工作业绩是对自己能力和水平的最好证明。少说话并不意味着不做事，反而是要将主要精力集中到做事上，用自己的工作业绩赢得团队领导和同事的尊重，擦亮自己的“名片”。让自己的名片底色更厚重。 八是对人“有求必应”。对领导和安排的工作事项，或者同事请求帮忙的事宜，要在自己力所能及的范围，给予最大的努力，力求给对方一个满意的结果。如果自己不能完成，也要在经过一番努力后，向对方解释清楚，取得对方的理解，让其看到你的真诚和真心。禁忌不经思考和努力直接拒绝，很伤感情啊！ 九是交流“开诚布公”。要适时地与团队成员保持交流沟通，特别是工作上有需要领导和同事帮助的，要本着尊重、谦虚、真诚的态度，向对方表达自己的诉求，力争得到对方帮助和支持，在交流合作中，加深认识、增进了解、增强信任。 十是人情“随波逐流”。工作生活中，人情来往是必不可少的，纵观有的人看不惯你来我往的吃吃喝喝，但是也是沟通感情增进了解的重要方式。特别是同事间家有红白喜事，更需要同事的帮助和人情抚慰，主动靠前做一点工作，定会得到同事的欣慰和认同，如果别人有事你不帮，当你有事时必作难，你就会真正成为职场上的“孤家寡人”！ 综上所述，进入到一个新的单位，快速地融入到新的团队中，就是要在新（团队）言新（团队）、找准定位、目标清晰、谨言慎行、坦诚交流、随波逐流。与团队成员合拍共振，坦坦荡荡，拉近距离，增进感情，相互信任，凝心聚力。快速成为新团队中不可或缺的重要一员。 推荐阅读相关历史文章（已链接） 2024.06.09如何快速融入新单位（值得分享给职场新人的工作心得） 2023.06.15步入职场的大学生需要的五个转变 2023.03.18进入新单位最需要做的事是什么 2023.02.13大学生如何实现身份转变 |
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