 1.不要试图在职场上寻找公平。 公平是相对的，不公平才是绝对的，妄图寻找绝对的公平，往往是自己为难自己。 或者可以这样说，当你拥有实力比较强大的时候，往往能够获得更多的公平。比如，你跟领导的关系好，那在领导的庇护下，你就能获得更多的实惠、好处甚至是机会。事实上，在领导眼中，关照所谓的“自己人”，才是公平的体现。 公平，一定是需要用能力、本事以及自身资源去捍卫的，而不是只停留在口头之上。 2.太实在的人，在职场上会吃不开。 干工作要踏踏实实，但做人很多时候却不能太老实，你太过老实，就很容易吃亏。 比如，年底评先评优的时候，领导询问你的想法，你一定要表示想要，而不能说无所谓或者服从大局，否则评先评优就跟你无缘了。再比如，面对领导有时候不能太实诚，在坚持原则的基础上，只要出发点是好的，该忽悠领导的时候还是要忽悠一下。 你看，那些善于汇报工作的人，是不是更受领导青睐，而那些只会苦干的人却不一定。 3.你越不懂拒绝，杂事烂事就越多。 懂得拒绝、善于拒绝的人，往往能够获得更好的职场体验，也更容易获得轻松自在。 对于同事推过来的工作，没必要给他们太多的面子，直接拒绝就好，他既然都不考虑你，你又何必考虑他呢；而对于领导过多的工作安排，则需要讲究方法策略，态度上要积极，但客观困难也要反映，有礼有节拒绝领导过多的工作安排。 既然选择了拒绝，那很多时候就不要期望对方的理解，谁被拒绝的时候会通情达理呢。 4.不要随便释放你的好心和善意。 好心，只有在办成好事的时候，才是好心；善意，也只有在对的人面前，才是善意。 如果别人没有向你请求帮助，那就不要随便干涉别人的工作或生活，否则就别人眼里你就是好为人师。即便别人向你请求帮助，那你也要看对方是否值得，在帮助的时候也要有所把握。任何时候，都不要让你的帮助显得廉价。 对待不够善良的人，没必要释放那么多的善意，否则别人还会以为你软弱好欺负。 5.太强的道德感，会严重地制约你。 在商言商，在职场上那就要以职场的规则来谋事行事，简单来说，利益才是核心考量。 你看那些走上中高层领导岗位的人，是不是很多都没什么道德感，也就是说，对于他们而言，更为重要的是资源和利益，而不是做一个大家眼中或者纯粹意义上的“好人”。道德感太强，很多时候是做不成事的，掌控权力和利益，才能更好地成事。 该无情的时候要无情，该果断的时候要果断，只要你想清楚了你想要的是什么就好。 |
|
|
