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一00后的粉丝和我说，组织部来考察干部，每人都得单独谈话，内容保密，自己不知道怎么说。 我说，说别人优缺点，特别是考察干部时，怎样说是个艺术活，千万别想什么就说什么，容易得罪人。 因为谈话对于干部是否能顺利提拔，起着很重要的作用。这种提拔的关键时刻，怎么说真话又不得罪人，是门真功夫。 一般情况下，我们应该尽可能地“不露声色”地说优点，“不着声色”的减弱缺点，才是上策。 下面，我就上“干货”。 一、优点： 1、ZZ定力强，具备扎实的理论基础，有大局意识； 2、积极向上，心态乐观，勇于担责，努力工作； 3、沟通能力强，会团结同事； 4、技术强，有较好的业务能力； 5、适应能力强，可快速适应各种环境； 6、尊重领导，团结同事，组织能力和动员能力强； 7、善于利用用新方法学习新知识，对新鲜事物能快速上手； 8、......工作经验丰富，一步一个脚印，对......情况了如指掌； 9、低调，踏实，谦虚，好学，文字水平高； 10、作风扎实，尽职尽责，兢兢业业，能应付各种复杂局面； 11、敢担当，敢作为，争先进意识强。 12、凡事注重从细节，大处着眼，小处着墨，能快速找出主要矛盾，并寻找解决的办法； 13、具有敬业精神，追求严谨，精益求精，对上级和领导的任务，不折不扣地完成； 14、遇到困难，从不退缩。 二、缺点 关于缺点，可以用一些“缓冲句”，比如，对事不对人，说缺点时带上'希望'、'建议'、'如果...就更好了'这些缓冲词。 毕竟职场没有完人，但可以有不断进步的人。说缺点要用话术，带建设性建议。 1、......能力有待加强，有待提高，有待提升； 2、从长远发展眼光来看，还有空间； 3、对标先进典型，还有进步空间； 4、业务能力突出，要是能多带带新人就更好了； 5、对工作要求严格，新同事适应期可以多给些指导； 6、习惯亲力亲为，其实可以适当授权给年轻同志； 7、......知识学习方面存在不足，就加强学习； 8、基层工作经验相对较少，要进一步与群众交流； 9、对工作有很深的研究，但对一些细节的研究不足； 三、一定不能说的话 1、他有个性，固执； 2、根本不会带领队伍，团结协作； 3、整天混日； 那么，你学会了吗？ |
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