|
做出改变并不需要大量的自律性，而是源于重新设定惯例和规划时间所带来的改变，这些微小而积极的变化会自我强化。 “每天一页书”，并不是只是每天读一页或推荐一页书，而是每天我会把微习惯打卡放在里面，除了一页书也会有运动，小视频等等，会随手分享读书或思考的笔记，大家也可以留言接龙打卡。
每天坚持微小的行动，长期看效果会怎么样。 《权力与影响力》（美）约翰·科特 P131-P133结束
领导在当代经常会遇到挑战。大家都认为现在是超级个体的时代，传统的领导和管理已经不适应当代的新组织形式。事实上，现代企业我们可能更需要领导者，因为复杂情况下，非科层，非权威的组织形式更困难。这些散落的资源和人力需要更强的领导力才能汇聚。但是传统的权威已经被规则所替代，个人英雄反而难以做出成就，看看现在的诺贝尔奖，有多少只是个人就会做出重大发明？但是现代企业更难脱离市场而领导。因为现实太多变，需要一线的手感。即便人力资源部和领导层都是精兵强将，不了解市场也很难指导出实际的结果。这本书已经有些年头，虽然学术功底扎实，内容研究充分，但对于当下的组织，还是有些过时，如果有时间，对管理有兴趣，可以一读。
|
