【原】今元集团名企探访｜走进我乐家居，解码新质化管理与数智增长新范式

来源｜今元集团

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5月16日，由今元集团主办，我乐家居、HR思享会联合主办，南京市人力资源产业协会、金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职提供战略支持的走进我乐家居名企探访活动在南京圆满落幕。本次活动以「解码新质化管理与数智增长新范式」为主题，通过主题分享、案例研讨与沉浸式参访，深度解码新经济周期下组织管理的破局之道，共探企业高质量发展的创新动能。

在本次活动中，我乐家居集团招聘负责人颜梅花分享了《破局同质化竞争：我乐的差异化校招人才战略》，深入剖析在人才竞争激烈的市场环境中，我乐家居如何通过独特的校招策略，吸引并选拔出契合企业发展需求的优秀人才，从而在同质化竞争中脱颖而出。这一战略不仅为我乐家居注入了新鲜血液，更为其他企业提供了宝贵的人才管理思路。

在AI技术重塑商业逻辑的当下，HR思享会创始人任超带来了《AI变革下人力资源管理团队能力提升策略》的主题分享。结合当下AI技术迅猛发展的趋势，阐述了人力资源管理团队应如何应对AI带来的变革与挑战，通过提升自身能力素质，充分利用AI技术优势，实现人力资源管理的优化升级，助力企业在数字化转型浪潮中稳步前行。

今元集团旗下今元橙长总经理郑涛以《生存态领导力实践与赋能》为分享主题，结合“整合领导力模型”与“领导力发展阶段模型”，通过模拟极端环境下的高压场景，深入剖析领导力的底层逻辑。郑涛先生指出，真正的领导力并非来自于环境的舒适与稳定，而是在极限挑战中不断反思与进化的能力。他强调，通过“生存-反思-进化”的认知闭环，管理者可以突破心智瓶颈，重构领导哲学，实现从战术执行者到战略领导者的蜕变。

在实地参访过程中，企业代表们参观了我乐家居的智能制造基地，直观感受其“设计，让家更美”的理念如何通过数智化技术落地，从生产流程优化到用户体验升级，科技与人文的深度融合令人印象深刻。本次活动不仅呈现了我乐家居的品牌哲学与智造实力，更通过跨行业智慧碰撞，为与会嘉宾提供了可落地的管理方法论。

作为今元集团打造的行业标杆活动，“名企探访”已走进豪森智能、广州视源股份、西安糖酒集团、蔚来汽车、济南世纪开元等众多知名企业，形成“实地参访+深度对话+资源链接”的独特价值闭环。未来，今元集团将继续秉持初心，为企业搭建知识共享、资源互通的一站式赋能平台，携手更多的合作伙伴，共同助力企业在全球化竞争中破浪前行。

今元集团成立于2014年，是知名的全球人力资源数字化综合服务商。总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳、新加坡、印尼、越南、马来西亚、澳大利亚等地设有分子公司，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务，覆盖150+国家/地区；面向国内需求，涵盖业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保及员工体检、企业领导力培训等，拥有400+服务网点。以“技术+服务”驱动，自主研发AI+HR系列产品。