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刚入职场，老板问你职业规划是什么，这问题可得好好琢磨。很多新人一听这问题，立马开启“自我幻想”模式，张嘴就是“三年后我想成为部门经理”“我希望自己能独当一面”。乍一听挺有抱负，但说实话，这种回答老板基本不爱听。为啥？因为太自我了，完全没考虑公司的感受和需求。 咱得换个思路。老板问职业规划，其实是在考察你有没有为公司创造价值的意识，而不是想听你个人的“野心”。所以，正确的打开方式是：先聊聊你能帮公司干啥，再说说你期望公司能达到啥成就。 比如，你可以这么说：“老板，我希望能快速熟悉公司业务，把手上项目做好，为团队多出力。我相信，只要团队业绩上去了，公司发展得好了，我个人的成长和晋升自然水到渠成。” 这样回答，既体现了你的目标与公司一致，又展现了你的务实态度。 再往深了说，刚入职场的新人，最重要的不是规划自己几年后当多大的官，而是先搞清楚自己能为公司带来什么价值。你有没有本事解决问题？能不能快速融入团队？能不能在关键时刻顶上去？这些才是老板关心的。 还有一点，职场规划不是口号，是行动。与其说一大堆空泛的目标，不如先脚踏实地把眼前的事做好。老板更喜欢看到的是你的潜力和态度，而不是一张嘴就谈自己要怎么怎么样。 所以，下次老板问你职业规划时，别急着谈自己，先想想公司需要什么，你能为公司做点啥。把公司的事放在前头，把自己的事放在后头，这样的回答，老板听了才舒心。记住，职场里混，先学会为公司着想，才能为自己铺路。 很多人不明白这个道理，那现在假如你是老板，如果对方说我能帮公司干什么，我期望在公司能取得什么样的成就，你心里会怎么想，是不是感觉这人跟其他人不一样。 我是清云老师，专注于人情世故，职场谋略智慧。擅长送礼物、人情世故、职场晋升等难题。 |
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