我拿你当朋友,你却在我背后捅刀子。他悲愤之极,去质问同事:我拿你当朋友,你却在我背后捅刀子,这样真的好吗?这事她也应该跟主管老板说,但她也没有,而是选择了与对方冲突,结果被人家一脚踩到底,扫地出门。第三个事件,那位老兄被同事告状,失去竞争主管的机会,实际上他想做主管,应该早点告诉老板,而不是同事。男人渴望女生温柔可人,女生盼望男人睿智温存,老板希望员工象自己那样思考,员工希望员工理解员工的窘迫。
八个职场求生术应对恶老板。然而,如果不幸遇到没肩膀、吹毛求疵、压榨员工下班时间的「恶」老板,该怎么办?面对「恶」老板,8个职场求生术:求生术:将主管当作自己最重要的客户来经营,你要和主管比快,甚至反过来追踪主管。求生术:主管或老板开始迷信,多半是因为公司陷入危机或营运走下坡,这时请抱持离职的最坏打算。求生术:务必阶段性报告执行进度,让主管安心,避免给予主管意外,同时做好「随时改变」的心理准备。
学会这“三傻”,职场越走越顺!不会装傻还混啥职场?一、职场人,我为什么劝你装傻。职场最不缺的,就是“聪明人”,但这些聪明人又是什么下场呢?三国时期,曹操手下有一个主薄叫杨修,智慧过人,对曹操的心思一猜一个准,而且还四处张扬,最后被曹操以扰乱军心为由杀掉了。真正聪明的人都知道,“装傻”是职场的必备技能。不要当职场上锋芒毕露的聪明人,要到会给人留台阶的“傻瓜”,也不要事事都装傻,该清醒还得清醒。
有时候,非职场上的怪事,也会乱入职场——比如第一个故事中,愤然辞职的孩子,他的主管想让他给自家孩子辅导作业。这根本不是职场工作,但却是职场上常见事情。这也标志着未来职场的大盘走势。职场晦涩的第二个表现,是非职场行为伤害了职场本身。职场上的第三个晦涩表现,就是第三个故事中的孩子所遇到的,是职场上的非正常工作。对于年轻孩子来说,有个讨厌的职场坏人法则——哪怕是职场上只有一个坏人,也铁定会让你碰到。
所以,职场上的竞争,莫不过是合作中竞争,竞争中合作,呈现为五个层级的合竞:第三层级,批评攻击。第四层级:人身攻击。如果遭遇第二层级的政治攻击,只有第三层级以下的手段才有反击之力。如果遭遇第三层级的批评,唯有第四、及第五层级的手段才会奏效。——你一定要诱敌深入,引导对方进入第五层级的辱骂,最好是骂你亲爹娘,到这步就与企业管理没丝毫关系了,你就可以在对方失去道义支持的前提下,大举反攻,收复失地。
【转】“别人凭什么教你”——送给刚毕业的职场新人1、对于贫穷者贫穷的真正原因,毫不留情的进行彻底分析。从十几年前进入职场后,就经常性遇到不少喜欢“虐待”下属的老板或主管;结果,我从炒掉一个新人而伤心三天的小主管开始,历经十几年的职场生涯到现在,我成为一名要求严格、吹毛求疵、不顾人情而近乎无情的老板,因为,这条职场之路上,我领悟到一件非常重要的理念:&
老司机用亲身经历告诉你,职场学会这3点,老板给你涨工资。忽然,主管办公室传来一声“小杨,你进来一下。”小杨慌慌张张地跑到主管办公室门口轻轻的敲了敲门进去,“你那份设计图改好了吗?”“还在改。”通过步入职场一段时间后,职场菜鸟小杨总结了职场上的一些工作心得:其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的''''''''捷径''''''''就是——把不起眼的工作也做得有滋有味。
职场人如何当一个聪明的“傻子”职场人如何当一个聪明的“傻子”大家都喜欢表现自己争强好胜,这是不争的事实,但是职场鹤立群鸡者死的更惨,你会发现这么一个现象很多努力进取的人往往在职场不得志,这种情况在职场显而易见,因为努力很多时候就是异类的代名词,大家都在"混"这么个努力的异类对大家是一种巨大的威胁,很多职场人抱着混饭的态度来工作,你的标新立异就是他们最大的劲敌,你打破了他们的平衡,破坏了游戏规则啊?
从18岁进入职场后,就经常性遇到不少喜欢「虐待」人的老板或主管;结果,从砍掉一个新人而伤心了三天的小主管开始,历经十几年的职场生涯到现在,我也成为一名严词厉色、要求严格、吹毛求疵、不顾尊严人情而近乎无情的人,因为,在这条职场之路教会了我一件非常重 要的事:「如果你没有心,我凭什么教你?也许,你正为了老板主管的无理要求觉得个人自尊比未来发展更重要。
职场中人需要改变的9种想法。优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。
这本书讲述的,就是内向者如何像他们一样,通过打破自己的性格局限,发挥更大的优势。比如:比尔·盖茨、世界股神巴菲特、美国总统亚伯拉罕·林肯、著名的人权斗士马丁·路德·金,他们都是内向者,甚至上一任美国总统奥巴马也可能是内向者。3、内向者如何把不足转化为优势。1. 让内向者建立优势的4P法则。这四个步骤恰恰可以解决内向者面临的四大挑战。内向者的性格是可以管理的,成功的领导者就能把内向者的弱点反而变成优势。
职场升迁之道:有时也需要自我炒作。但工作两年后,英儿被另外一家公司高薪挖走,而小茜仍待在原来的公司和停留在原先的位置上,英儿的好运气让她既羡慕又嫉妒。广交朋友是职场升迁的一个法宝,不要小看身边的陌生人,说不定哪天他就是你的上帝呢!不要总是跟那几个你熟识的谈得来的朋友在一起,走出你原有的圈子,朋友越多越好。而电话那头的朋友们也许正在嫉妒你,看,这个家伙很受老板器重啊!
在企业界培训十多年,我见过无数离职的身影,也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了,即使离职时复杂情绪涌动心头,自己仍须讲求风度,以留香职场。
八个职场误区男士需注意男人在职场拼杀需要注意许多问题,下面列举职场八大误区,男人在工作中千万不要触及。优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。
很多年轻人对于老板交办很多杂事,可能会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇帐款,更没说要帮老板打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果职场年轻人能够正面思考说:“这是老板给我证明能力的机会”,那么,这位年轻人就为自己找到了贵人主管。上班族自己肚子里没有东西,主管即使想拔擢你也有心无力,因此,职场上该有的本职学能与专业能力,还是要事前准备好,才有办法为贵人主管所用。
员工负气辞职,老板多次打电话请求挽回,没想到竟变本加厉!我在一家工厂做了5年技术,从一名技术工人干到了车间主任,其中的艰辛程度难以想象,有时自己都不知道怎么熬过来的,后面老板每月给我1万2的工资,我也帮着他完成任务指标,慢慢的老板跟我以兄弟相称,当然也叫随口一喊。今年年初,我和老板都没提我工资的事,我和他一起重新招了一批员工,一个月后,他跟我说工厂最近效益不行,我的工资要减到9000元。
职场攻略:如果你想在办公室多活几年,必须掌握这4个潜规则!职场如战场,每一天都需要小心翼翼,因为身边面临着很多危险。所以我们必须学习一些职场潜规则,让自己在办公室平安生存下去,不受伤害。这是幻想,职场基本没有太纯洁的友谊,因为大家是竞争关系,是被利益捆绑到一个组织当中,没有能够让友谊天然滋长的土壤,今天我们得利益一致,那咱们就是一个战壕的战友,明天咱们利益对立,可能相互之间就是敌人。
离职后如何让老板对自己念念不忘,别傻了,听听老板怎么说。我们还是听听老板是如何评价离职后的员工的吧?有一次,HR和老板谈起这名员工,老板说:“我们酒店就是高级人才输出地,你看那个小刘,原来在我们这里是领班,出去后就是主管,你看小张,在我们这是主管,出去后就是经理,周边几个酒店的高管原来都是我们酒店的员工。”所以,员工离职后就不要在傻傻的期望老板对自己念念不忘了,人走茶凉是职场常态。
餐饮老板/主管 书单 提升思考/营销技巧/职场关系。最近整理了一些读故的书,整理出这份书单,都是关于餐饮老板/主管的,而且都是评分很高,读起来又轻松又可以学习,很适合在等车的时间看哦!私藏这1份书单就够了!人事管理店铺:三招降低离职率,保住人才。沟通管理店铺:老板最不能打断员工的六个情境。麻辣烫店铺:价值5000万的检讨技巧。
贾诩在三国演义里并不出众,但是贾诩这个人在真实的三国里确是一个职场的大赢家。我们坐下来分析下贾诩的职场谋略。贾诩选择了刘秀和最终选择了曹操。要选择一个能够成功的大老板,最关键的阶段,贾诩选择了曹操而放弃了袁绍。贾诩认定了曹丕能够继承未来的曹操的事业,于是在最初的时候,就帮助曹丕,让他在争储的时候,大打感情牌。所以,贾诩给我们带来了职场的智慧。
执行力差是管理大痛。从老板开始检讨执行力差。余世维说,中国的企业执行力比较差,可用"怪圈现象"来诠释:一个公司的执行力不好就会产生怪圈现象,高层怪中层,中层怪员工,怪来怪去谁的执行力都不好。曹操一世英雄,晚年出兵畏山高,其实说明曹操的逆商低了。情商不是情绪的发泄,是对情绪的察觉与善用。企业领导者、管理者要能规避自己情绪的负面,善用别人情绪的正面,引导别人的正面,激发别人的正面,同时防制别人的负面。
你不得不学的:职场关系学。职场:你与上司的关系vs#家庭:你与父母的关系。对上关系的源头来自你与父母的关系,在原生家庭中对父母的观感,会在职场中投射在上司的身上。职场:同侪之间的关系vs家庭:手足之间的关系。我们从小就跟兄弟姐妹在互相分享与竞争中成长,就好比在职场上与同侪间的竞争与合作的关系。职场:你与下属的关系vs家庭:孩子之间的关系。因此对于主管与父母,我们应该学习接受与感恩。平行关系:学习合作。
主管的弱点,是升职关键!职场工作通常不会是员工选老板,而是老板选员工,在这个逻辑之下,要能做到第三个重点「跟对老板」,的确有其运气成分存在,这里说的老板,是指直属主管。看到这里我想说的是:如果全世界的老板都是猪头,或只有你的老板是猪头,你认为问题出在哪里?老板除了上述负面特质与弱点外,往往承担比你想得还要更大的风险与责任,老板通常年纪较长,职位较高,转换职场跑道相对不易,职涯的机会成本也较高。
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恶习四、总让情绪影响工作你在工作的时候情绪低落,办事的效率不高,"哎,最近和男朋友吵架了。恶习五、办事拖拖拉拉当天不能办完当天的事情原因很多,比如:场地没有联系好,该找的人没有找到..但如果这样的理由重复了几次后,老板就会认为你没有工作能力,或者是对工作不够尽心尽力,即使你下次确实有这样的理由,老板也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。
九招巧妙应对职场九招巧妙应对职场。如果不幸他是你的老板,你唯一可做的事就是换部门或换工作,但在事情还没有眉目及定案时,不要让他知道,否则,他的一轮人身攻击,你恐怕承受不了,如果他是你的同事,和他保持距离,不要惹他,万一吃亏,听到一两句刺激的话或闲言碎语,就装着没听见,千万不能动怒,否则,是自讨没趣,惹鬼上身,四,应付挑拨离间离间的人,最好谨言慎行这类型的人,给公司带来的杀伤力非常之大且迅速。
当顾客说这样的话时,就证明他属于一个内向型的顾客,因为这是内向型顾客最典型的反应之一,因为这种类型的顾客不喜欢销售员与自己有过多的接触。这种类型的顾客比较容易相处,而且很开朗,最主要的就是不愿意当面拒绝推销员,这种类型的顾客是我们最为理想的顾客,那么对于这种顾客往往最需要的就是耐心,因为他们喜欢主动提问题,除此之外还应该向顾客展示自己的幽默,成交率会大大增加;
7、跟老板请假,说:“我想去北京旅游,还从来没见识过雾霾呢!”老板瞟了我一眼,说:“假可以批,但你别以为趁着雾霾抓人家女的屁屁跑了就没事,小王刚从北京打电话过来,说被拘留5天。。。”“呃,老板,你忙吧,雾霾也没什么好看的,我不去了!”