| 共 20 篇文章 |
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近年来，通州区委组织部紧紧围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，聚焦干部日常管理监督，不断探索从严从实管理监督干部新举措，在全市乃至全省率先构建“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体干部管理制度体系，干部监督工作取得新的成效。二要强化内部沟通，组织部门内部要对干部监督工作进行合理分工，进一步明确干部监督机构与干部管... 阅1 转自沧海一帖 公众公开 20-04-27 09:58 |
民法规范在行政法中的适用王贵松【学科分类】行政法学【出处】《法学家》2012年第4期【摘要】民法与行政法虽各有特性，但也有共通之处。然而，法律自身分门别类，民法、行政法各有其独特功能，在行政法领域出现规范漏洞时，法律适用者能否适用民法规范来填补，却不是一个法律适用义务所能简单说明的问题。既然行政法中有适用民法规范的必要，那... 阅1 转自余文唐 公众公开 20-04-22 10:51 |
阅1 转自zyonglawy... 公众公开 18-12-07 15:45 |
阅14 转0 评0 公众公开 18-07-17 20:50 |
讲话，需把握这三点。如何做一名讲话高手？1概念：说话不等于讲话，讲话不等于演讲。第二个讲话不等于演讲。因为人和人不一样，比如说好多人说我特羡慕那些讲话好的人，我在讲话当中我紧张，比如说公众讲话我紧张，还有的人说我讲话的时候，老是怕说错话，还有的人说我羞于表达，我笨嘴拙舌等等，好多方面的现象。讲话和写文章不一样，写文章是... 阅2 转自大漠胡杨9... 公众公开 18-05-16 14:42 |
危机公关5S原则 是指危机发生后为解决危机所采用的原则，包括承担责任原则、真诚沟通原则、速度第一原则、系统运行原则、权威证实原则。1.承担责任原则 组织或者个人遇到公关危机时，不论对错，应当顾及大众的感受，主动承担责任。3.速度第一原则 组织或者个人遇到公关危机时，应及时回应，及时澄清，否则谣言会吞噬真相，当谣言... 阅251 转1 评0 公众公开 18-05-08 10:41 |
职场中三种人特别要注意!? 工作就是修行，能进入一些好企业，精英也许够不上，但能力还是有的，却常常情商“掉线”，有时，真的需要给情商充值了。而职场中，以下三种人，特别要注意，欢迎对号入座:你敢顶撞领导跟他叫板，一个不爽暴脾气就上来了，有甩手不干的勇气与能力，但职场更看重团队合作，对职场规则的理解和敬意。很多放嘴炮的人... 阅116 转0 评0 公众公开 18-05-07 11:13 |
由名校校长念错字想到的? 一、在体制内要保持一种做终身学习能力。二、要学会体制内的两大基本能力------写字和说话。接手的工作一定要态度上重视，提前做好功课，不要过高的估计自己的能力，要知道自己的能力随着时间推移在不断退化，手头的工作未必熟悉新状况。体制内的任何人都要明白接手的工作不一定就是轻车熟路，敬畏是态度更是做人... 阅36 转0 评0 公众公开 18-05-05 09:23 |
工作到底为谁而做??工作到底为谁做的呢？有些人的工作是做给上司看的，只要上司看得见，表扬了，就觉得工作没白干，得到提拔了，工作才有价值。将个人的作为和别人的好恶绑定在一起，目标固然明确，但必定很痛苦，因为工作的标准取决于别人，甚至是完全取决于别人。有上进心没有什么，只是别把工作的意义做了单一的绑定，这样既不会有工作的乐... 阅130 转0 评0 公众公开 18-03-28 21:47 |
1、和上司说话要妥善把握分寸。你和你的上司的得体的说话是你让上司了解你的最佳渠道。工作现场就需要首先考虑上司所在的具体位置的安全性，要带上司到你所在的岗位的关键控制点，全面了解该岗位上的生产工艺流程，简明扼要的介绍高岗位上的安全要求，质量要求，技术要求等；首先看是你申请找上司汇报工作，还是上司找你谈些事情。你申请找上司... 阅1482 转0 评0 公众公开 18-01-16 16:09 |
