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但《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即通过上述特別规定，在建筑企业和劳动者之间拟制了一种劳动关系的存在，其目的是为了保障广大... 阅5943 转36 评0 公众公开 16-04-14 16:15 |
因为，劳动者因工受伤，需要治病疗伤，治伤时间长达1年之久的也不少见，劳动者哪有精力去申请工伤认定，故申请工伤认定不应当是劳动者的义务，工伤认定应当是用人单位的一项义务，而不应成为劳动者的一项义务，如果用人单位不尽此项义务，不应导致劳动者权利的灭失，而应当规定视为用人单位认可该工伤，劳动者可以直接向劳动能力鉴定委员会申请... 阅66 转1 评0 公众公开 16-01-22 13:26 |
那么，一起工伤事故纠纷如何区分其是工伤待遇还是侵权赔偿?笔者认为，凡是用人单位职工工伤实行社会保险或者双方在劳动合同中明确对工伤事故进行了约定的，工伤职工请求享受工伤待遇属于劳动争议，案由定为“工伤事故劳动争议纠纷”，但有的学者使用“工伤保险责任纠纷”概念，认为“无论是工伤保险责任纠纷，还是工伤事故赔偿责任纠纷……都不... 阅935 转2 评0 公众公开 15-12-13 23:34 |
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的... 阅52 转0 评0 公众公开 15-07-30 21:51 |
