| 共 45 篇文章 |
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吴京：我的底线，高于你的理想 | 小巴看一周。2014年，吴京上《开讲啦》的节目。吴京刚上台，撒贝宁就给他抱出了一块人形立板，然后和他说：吴京，你能不能把身上没有受伤的地方，画出来。而吴京想要的是：千禧一代智能手表普及率是其它人的两倍：千禧一代拥有智能手表的比例是44%，而非千禧一代智能手表普及率只有23%。千禧一代没有那么担忧数... 阅29 转0 评0 公众公开 17-08-06 08:56 |
AAA任正非内部讲话：强调精神文明 不是光喊口号不发钱。此段华为创始人、总裁任正非的最新内部讲话在华为微信号“心声社区”发布，这段内部讲话从精神文明和物质文明谈起，强调“人人都只守规矩，那我们不如去办幼儿园，幼儿园孩子是最守规矩的，但什么都不懂就没有贡献。”我们创业这30年来，就是物质文明和精神文明融合在一起，共同推动公司... 阅31 转1 评0 公众公开 17-06-21 20:43 |
4年后，菲亚特汽车公司将玛莎拉蒂售予了同属一集团的另一超级跑车品牌法拉利，得益于法拉利先进的生产技术与从此，玛莎拉蒂驶上了快速发展的轨道。“我对于玛莎拉蒂的品牌定位非常有信心，它首先是一台玛莎拉蒂，接着才是一辆SUV。它保持了玛莎拉蒂豪华与运动的品牌DNA，我们在设计Levante之初就保持了玛莎拉蒂独特的驾驶性能。玛莎拉蒂102多年... 阅39 转1 评0 公众公开 17-06-21 08:06 |
没有一种工作是不委屈的。每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承担相应的责任和压力。当你在工作中想要放弃，或者感到很难时，告诉自己，没有一份工作是容易的，与其在工作中抱怨，不如在工作中奋进。因为工作本身也是一种修行，它不会因为你换了一份职业，换了一个环境，换了一些同事，就不辛苦，不困难，不委屈，相反当你懂得在工... 阅33 转2 评0 公众公开 17-06-05 07:15 |
人才都是熬出来的，本事都是逼出来的。人才都是熬出来的。一种是读书越多的人，总觉得自己懂得的太少；职场生活多与枯燥和寂寞相伴，要心平气和、淡泊名利，特别是在看到有的单位出了彩头和风头的时候，在看到有的人追名得名、逐利得利的时候，更要把持住自己，甘于寂寞、埋头苦干、自觉奉献，做一颗永不生锈的“螺丝钉”，牢牢地钉在自己的岗... 阅20 转0 评0 公众公开 17-05-12 10:38 |
稻盛和夫：除了拼命工作之外，不存在第二条通往成功的路。27岁时，我开始经营企业，成立“京瓷”公司。我向许多人提问：“你是否在竭尽全力工作？”“是的，我在努力工作。”我对这样的回答并不满意！不管是谁，只要喜欢上自己的工作，只要进入拼命努力的状态，他就会考虑如何把工作做得更好，就会寻思更好的、更有效的工作方法。然而，强烈愿... 阅35 转2 评0 公众公开 17-04-03 14:38 |
【解密“双童”员工稳步成长的背后-5】“家文化”引导员工在公司恋爱结婚、成家带小儿，形成一个个家庭：...唯有帮员工解决了家庭问题，员工才不会有后顾之忧，才会卯足劲地为公司奋斗！“家文化”应用的初衷是形成稳定的企业团队，形成粘性，持续积累下形成一大批 “匠人型”员工，你对员工的态度本质上来说就是员工对你的态度，只有先为员工... 阅259 转2 评0 公众公开 17-02-26 09:11 |
任正非回应华为清理老员工：30多岁别光想躺床上数钱 任正非称，“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”清理老员工的传言最初来源于华为内部沟通网站心声社区上的一篇帖子。地区的英勇奋斗员工，... 阅105 转1 评0 公众公开 17-02-24 19:29 |
不轻易急速扩张、不愿加班,与其说是德国家族企业的特点,不如说是德国企业的普遍特点。德国制造之所以能成为品质标志,除德国人动手能力强、讲究精益精神外,技工教育是关键。保时捷这类德国企业的核心竞争力是老带少、传帮带式的师徒制,这样技艺(know-how)被传承下去;而家族企业的长期稳定又让企业哲学、企业文化得以传承。是工匠精神、家族传承... 阅82 转1 评0 公众公开 16-12-16 08:46 |
公司不是你的家，是战场。家是带给你温暖的地方，公司是带给你荣耀的地方。家是让你休息的地方，公司是让你拼命的地方。家是事事无条件包容你的地方，公司是纵容员工就会没有未来的地方。家是你错了无数次都没关系的地方，公司是你错了一次就有可能告别的地方。所以，不管是老板也好，员工也好，都要把企业当做实现自己梦想和荣誉的地方，当做... 阅116 转4 评0 公众公开 16-11-17 07:46 |
