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浅析劳动争议案件中社会保险纠纷的成因及对策。其次是劳动者随意“跳槽”现象普遍，导致用人单位无法正常为劳动者缴纳社会保险而引发纠纷。多数劳动者与用人单位不在同一个社会保险统筹地区，在劳动者与用人单位解除劳动关系后，即使社保经办机构依判决同意为劳动者建立社保档案和责令用人单位为劳动者补缴社会保险，亦因劳动关系解除后，劳动... 阅52 转2 评0 公众公开 20-10-22 09:26 |
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，随着社保征收体制的改革，用人单位更要注意社会保险可能面临的法律风险。养老方面，劳动者无法办理退休的，不能享受养老保险待遇即为损失；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致... 阅18 转0 评0 公众公开 20-10-22 09:20 |
“48小时内抢救无效死亡”视同工伤的理解与适用 |按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。作为一部保护工伤职工权益的重要立法，《工伤保险条例》规定“48小时内抢救无效死亡才算工伤”的用意十分明显——既要明确劳动者死亡与其工作时间和岗位的关系，又要避免无限扩大工... 阅559 转4 评0 公众公开 19-09-24 15:42 |
说起这个视同工伤的认定条件，实践中最易产生争议的就是这条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》第十一条规定，《条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是指职工在工作... 阅93 转2 评0 公众公开 19-09-24 15:38 |
也就是说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始享受养老保险待遇了，双方都可以选择终止劳动合同，又根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者如果达到退休年龄了，即使还没能享受养老保险待遇，双方也可以选择终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的原因是多方面的，劳动者自身原因（参加工作时间短）占主... 阅100 转4 评0 公众公开 17-02-15 10:59 |
（二）从劳动关系的本质特征出发，只要劳动者从属于用人单位提供劳动，受用人单位控制，就能建立劳动关系，亦即劳动关系的“从属性”判断标准。从人社部该最新规定看，似乎可以得出该条款背后的意思，即“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作，可以认定为劳动关系”，毕竟从... 阅22 转自道德是底线 公众公开 17-02-15 10:40 |
确认劳动关系是否受一年时效限制。（一）从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度。从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进行审查的前提是“用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议”，若劳动者只申请劳动关系确认，并不存在与用人单位“发生争议”的问题，那就不符合《劳动... 阅86 转1 评0 公众公开 16-10-27 10:46 |
浅谈双重劳动关系的性质[摘 要]随着我国经济体制从计划经济到市场经济的转变，国有企业部分职工下岗，市场主体越来越活跃，劳动者的就业形式亦趋于多元化，劳动关系趋于多样化，从而出现了双重劳动关系。目前，国内对于双重劳动关系的性质已出现了三种观点，而肯定双重劳动关系的存在，承认一个劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，双重劳动... 阅182 转3 评0 公众公开 16-10-27 10:29 |
企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 阅784 转3 评0 公众公开 15-10-11 10:58 |
个人承包经营中的劳动关系辨析。在单位承包中，因承包人具备用工主体资格，对其与劳动者之间的劳动关系问题并不难认定，本文仅就涉及个人承包经营过程中的劳动关系相关问题进行分析。但是，这种劳动关系是虚的劳动关系，其“实”在于承包人自负盈亏、自主经营，其并不受发包人的劳动管理和纪律约束，承包人是为自己的利益自主劳动，而非为发包... 阅6951 转126 评0 公众公开 15-08-24 13:27 |
