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比如中医养生馆、中医理疗馆、中医推拿馆、中医养老院、中医美容馆、中医康复馆、中医艾灸馆、中医馆特色小镇(桂林崇华中医街)、中医药膳馆等等多种业态。厚朴中医是徐文兵于1999年创办的民间中医机构,目前由厚朴中医学堂和厚朴中医诊所构成。疑难杂症专科中医馆、颈肩腰腿痛专科中医馆、女性保健专科中医馆、不孕不育专科中医馆、治未病专...
诊所经营,绝不能偏离一个原点感谢您关注“医馆视界”医疗观察者刘牧樵有过介绍,“前几天,给100多位诊所老板(基本上是医生),讲《我国基层医疗创新经营管理模式突破》,在交流中发现,尽管他们也遇到了经营危机,但是凭借老板个人专业能力以及低成本运营,大部分诊所还是可以盈利,稍做改变,生存基本没有问题。对于规模大一点的门诊部、国...
因为员工不是傻子。管理者经常会员到这样的问题:公司员工工资散漫,没有激情,制度也形同虚设没办法执行,但是稍微严格一点吧,有留不住员工,很多员工都纷纷辞职走人,这是为什么呢?员工家中有红白喜事,请个几天十几天的假,批假权限就在直属领导手上,如果员工跟直属领导关系不好,那就别想请这几天的假了。客户远道而来,需要开车去机场...
续租有讲究。第二,要建立续租管理预警机制,对租赁合同3~6个月内即将到期的门店,启动沟通机制,大店公司跟进,小店店长跟进,提前与房东进行直接沟通或者找中间人进行沟通,维护好各方关系,同时提早拿出迁址预案。在重点大店商圈周边进行防御性布局,如在该店周边主要路口500~1000米左右开设卫星店,以防止竞争对手进入,同时这样操作还可...
1.认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理的方针政策,按GSP要求规范门店各项工作,对门店医药商品质量及服务工作质量负具体责任。3.对门店货物安全负有管理责任,每月组织门店的盘点工作,做到经营商品货帐相符(盘点前先上报盘点计划)。2.退换货程序:门店通知营运部,营运部与采购部和储运部沟通后回复门店,门店根据营运部的回复填写相应...
中医馆-大健康事业的持续增长点。1、中医理疗历史悠久,是传统中医的一部分。集中整合中医馆所有的优势资源,如果中医馆有名医,就靠中医馆带动中医理疗项目,同时也可以靠中医理疗项目中的名技师来带动,有了名医名师的带动,中医理疗项目做成功的概率大大增加。中医馆中医理疗项目的营销运作不容忽视,根据中医馆对消费群体的定位,如果要普...
中医馆如何吸引留住名医,打造名医团队?而作为中医馆的核心,最关键的莫过于人才,尤其是名医。3、除了在名老中医上下功夫外,也可以引进优秀的年轻中医师团队,建立科学合理的中医人才梯队。即便名医走了,还会有新的名医慕名而来,才不至于受限于人才困境。名医配好药,老中医都是有信仰的。所以必须建立师承体系,采用师带徒方式,培养新一...
1、中医馆也要走向互联网+中医馆。比如中医妇科、特色中医儿科、中医美容科、中医鼻炎科、中医糖尿病科、中医脾胃科、中医腰椎病、中医骨科、中医睡眠科等特色科室服务。由于中医师是稀缺的,尤其是名老中医永远都是稀缺,不可能每个中医馆都有好多名老中医,但是一旦连锁化经营,让老中医和名老中医多点执业,就可以解除更多的消费者看病需求...
中医诊所,不低于40平米;中医馆面积的选择主要参考上述下限面积、结合业务定位来确定,在不考虑开设中医门诊部的情况下,中医馆面积一般选择200~300平米较为合适,且基本能够满足中医馆开展日常基本业务需求。第二,中医馆的平面布局设计要合理。第三,中医馆装修设计要能体现中医文化。一个中医馆有没有档次,最直观的是整体装修,真正能让中...
药店一线员工的生存态——从劳动密集型向专业密集型转型是药店升级的必经之路。人效、坪效低,经营效率低倒逼药店转型升级,而药店转型升级离不开药店员工的增值,这也恰恰是药店升级的“根基”所在。“目前,一方面,药店招人难、新员工底蕴差的现象普遍存在,另一方面企业粗暴的考核体系与成长机制的缺乏,致药店员工的工资低、专业技能差、...
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