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工作能力强的人，都有这五大特征!工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。工作能力极强的人则恰好相反，他们知道如何处理信息，拒绝分心，也能控制住自己... 阅57 转8 评0 公众公开 21-03-21 11:29 |
会议记录和会议纪要有何不同。会议纪要与会议记录都是会议文书。会议纪要主要记述重要会议情况，只有当需要向上级汇报或向下级传达会议精神时，才有必要将会议记录整理成会议纪要。会议纪要则有选择性、提要性，不一定要包容会议的所有内容，而且必须在会议结束后，在会议纪录的基础上加工整理而成，它集中反映了会议的精神实质，具有高度的概... 阅88 转17 评0 公众公开 20-02-24 23:33 |
“入职12年，辞退一瞬间”：最笨的努力，就是没有成果的瞎忙。01没成果的努力都是瞎忙。我给老杨分析，你工作足够努力，之所以不出业绩成果，不过是你在很多事情上走了弯路。每项工作任务的价值是不同的，所以我们需要按照工作任务的重要程度排序，来决定在每项工作任务上分配的资源和时间。人的精力是有限的，在诸多工作任务中，不是马上去做... 阅24 转1 评0 公众公开 19-05-19 14:32 |
任何收获都是有代价的，职场进步也是如此。对于职场人士而言，要想进步快一点，就不能总是拘泥在自己的当前位置上，要学会分析原因往下面多想一层，处理矛盾往上面多想一层。如果你总是对自己要求高一点，那么久而久之，你的进步就自然就会比别人快一点。 阅1 转自快读书馆 公众公开 19-05-13 02:05 |
拎包人的底气从何而来？→ 你要有自己是老板最佳拎包人的信念。我曾经见过好几个国字头的大国企老板，以及大的民营企业的老板拎包人，第一眼看去，就知是训练有素，心里素质很定的人，说话办事很老道，感觉老板有这样的悟性极高的人拎包，一定是事半功倍。二是拎包人，永远抱着敬畏与忠诚老板之心，老板自然知道你的谦卑与忠诚之心，反而，他从... 阅457 转10 评0 公众公开 18-12-02 00:32 |
微信办公时代，你不可不知的11个应用技巧。就工作上的沟通而言，我一直认为有许多高效的沟通工具，但是，因为大多数的公司，还是采用微信沟通，不仅在微信上留言，用微信代替电话使用，还用微信拉群来群发消息，代替更为严谨和系统的沟通工具。（电脑版微信上有直接的引用功能）有些人在出差中，也常常需要处理PPT和文件，特别是一些当主管和领... 阅171 转10 评0 公众公开 18-09-17 10:57 |
直到我自己观察了很久他工作的方法，以及更多类似他这样，看似轻松不够用功，工作却做得更好的人之后，发现，原来他们有跟我完全不一样的工作逻辑和工作习惯。接到工作任务，先分析内容，专精于高价值工作。在工作中，他们并不会为表现而接更多的工作，而是选择自己的特长和优点更容易发挥出来的工作，在工作中，不为完成任务而完成任务，而是... 阅55 转2 评0 公众公开 18-09-17 10:57 |
我淘到一个爆款老板。你无法选择含着金汤匙、银汤匙还是木汤匙出生，但选对老板，你的职业起跑线会快人三分。为了实现这个目标，老板在内部培养上倾注了很多心血，力图让每一个员工成为咖啡专家：精准的观察每一杯咖啡shot的质量，在5秒内靠装在脑子里的配方作出一杯标准拿铁，以及用巧克力酱和奶油调配一杯甜美的摩卡……好几次因为这种情况讨... 阅65 转2 评0 公众公开 17-12-04 18:42 |
如果你和领导说："领导，这个项目下个月25号可以签约，目前进展顺利，没有什么问题，我就给您告知一下。"这个时候，如果你领导说："等一下，你和我说一下那个DX150的开发情况目前怎么样了，我想仔细的了解一下。"那你就知道了吧，你的领导可能是猎鹰型的，他想知道所有的细节，不知道他睡不着觉，那你下次就要说的再详细一... 阅156 转10 评0 公众公开 17-06-26 00:57 |
1）、一种是“综合技能”职业，比如会计培训。然而现实中，很多会计从业者只是冲着这份工作表面的“光鲜”和“轻松”去的，他们认为会计只是一个糊口的饭碗，所以很多人停留在“混”的层面，自然收入微薄。比如我之前遇到过一个英语系的硕士毕业生，她就是典型的满足者，她喜欢会计就来学的会计，在她心目中，能做自己喜欢的事就是足够好的状态... 阅58 转3 评0 公众公开 17-06-01 23:25 |
