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在已经拥有外籍员工的200家企业中，我们询问了企业近一年来外籍员工数量的变化情况，得到数据：48%的企业表示与去年相比外籍员工没有变化，34%的企业在今年增加了外籍员工的数量，而18%的企业则减少了他们的数量。在49家拥有母公司区域总部派遣外籍员工的企业中，住房补贴、购买医疗保险和人身意外伤害保险依然是高级管理者、总监级和经理级外... 阅3 转自理明易 公众公开 15-11-16 20:37 |
企业和企业竞争之间靠的是人的竞争，所以企业没有灭亡，是企业的领导人，企业的员工让这个企业灭亡的。所以我们企业战略构想的时候，要做好人才的规划，到底什么样的人，构建什么样的战略，可以形成怎么样的业务模式，怎样创造价值，最终决定企业心态的是人。我们要从这个角度衡量人才状况，看现在的水平怎么样，人才储备如何，有没有绝对的机... 阅1038 转16 评0 公众公开 15-08-04 19:23 |
怎样成为一个高情商的人？合益集团与理查德·博雅齐兹（D.Richard Boyatzis）近年来合作共同开发情商发展项目，研究发现情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时甚至超过智力水平。▽ 情商是什么高情商的人有哪些特点。养育孩子会自动提高我们的情商，使我们成为更合格的父母。合益学院 情商辅导认证课程 8月12-14日... 阅118 转1 评0 公众公开 15-07-14 19:31 |
中层管理者：十项素质修炼。合益聊中层：中层管理者需要修炼哪十项基本素质，才能很好地上传下达、协调资源，为组织的长久发展而尽职尽责呢？近乎偏执的仔细是中层管理者的一件法宝。管理者，管人理事也。中层管理者的日常工作之一就是沟通，应该如此讲，能否在一种融洽欢畅的氛围中和上下层进行沟通反映出管理者的基本能力。领导者自有谋略，... 阅173 转4 评0 公众公开 15-06-17 19:21 |
是时候治一治HR的“技能短缺”妄想症。薪酬是激励员工发展并成为，雇主所需要的技能和职业素养的强有力方法。对管理层来说，这让他们很难招到有利于公司发展的人才：他们不奖赏有重要特殊技能的员工，也不惩罚固守传统技能的人员。但是薪酬是一种沟通方式，如果通过薪酬向员工传达这种信息：他们在未来需要发展的技能对于雇主来说是非常重要的... 阅30 转0 评0 公众公开 15-05-28 19:45 |
领导力时代的三大主题词。合益集团大中华区副总裁领导力和人才管理学科负责人。纵观如今的各行各业，有一些主题词，深刻影响着组织、也深刻地影响着领导力这个语汇的内涵。主题词1：转型。主题词2：互联。主题词3：跨界。作为领导者，你是否具备这些主题词下的素质与能力呢？企业若有领导力发展需求，可进入阅读原文与我们联系以了解更多。 阅649 转38 评0 公众公开 15-04-04 21:56 |
HR的五层性格模式，你拥有几层？但因为这些性格会削弱人的亲和力，对于招聘、培训等岗位不是很适用，所以不是所有的HR都会有这些性格。这些性格有助于HR在中高层管理群体中树立一个善于应付各种复杂局面，善于处理利害关系的能干形象，有利于HR在企业内树立个人影响力，为进一步晋升和 获得高层授权提供必要铺垫。HR身处员工管理的枢纽地位，专... 阅627 转66 评0 公众公开 15-04-04 21:55 |
资深HR工作十余年的9条简易心得。我有一个女生朋友，硕士毕业领着3万二的薪水，10年后，增加不到 25 %，最后她的工作是被另一个刚硕士毕业的女生换掉。但是我发现，虽然他不是我的贵人，可是我在他身上学到他的扎实和彻底执行的工作能力，还有那种栽培比你笨的人的无奈与必要性。计算式的财富就是你今年赚24万，明年你的目标应该是多少，前题是... 阅77 转10 评0 公众公开 15-04-01 19:22 |
致HR：像CEO一样思考，打破职能束缚。学会业务导向思维，不仅可以帮助你理解CEO的思路、从业务产出的角度来进行职能部门的决策，而且可以用一种CEO看得见的方式来体现职能部门存在及创造的价值。】拉姆·查兰的商业本质模型是：3个内部要素：现金净流入，资产收益率（利润率和周转率的结合），业务增长。内部3要素之二：资产收益率。资产收... 阅251 转13 评0 公众公开 15-04-01 19:20 |
图：2014年四大航及民航周转量增速图 单位（%）四大航中东航净利润增长最快，同比增速为70.61%，国航、海航分别增长15.8%、21.48%，南航净利润同比下滑了8.72%，成为四大航唯一利润下滑的公司。2014年四大航的营业外收入合计高达94.25亿元，占利润总额61%，其中国航、东航、南航、海航营业外收入分别为12.65亿元、46.09、28.22、7.29亿元，同... 阅28 转1 评0 公众公开 15-04-01 00:00 |
