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*实践中，有时用人单位与劳动者会约定“月劳动报酬若干元，已包括应发加班工资”，但合同中未见对固定加班时间的约定，如果仅笼统约定工资中已包括加班工资，系属约定不明，应由单位提供关于工资具体构成的其他证据，如无法提供的，则不利的后果由单位承担，有可能被认定约定的工资中不包括加班工资。根据查明的事实部分，结合相应工时制度下的... 阅125 转6 评0 公众公开 18-04-01 22:18 |
第二种情形是，如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，有的法院按照约定的数额计算加班费，有的法院以基本工资为基数计算加班费。在劳动合同没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准补足加班费的差额... 阅562 转3 评0 公众公开 17-10-07 15:55 |
因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数。实践中，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动... 阅42 转3 评0 公众公开 17-07-24 23:01 |
所谓的弹性工作制，法律术语叫“不定时工作制”。这是小朱律师见过的用人单位不付加班工资的最常见理由，如果您实行的真是不定时工作制，除了法定节假日加班，的确是不能获得加班工资的。在上海市，一般情况人保局只会批复高管、销售人员、外勤人员实行不定时工作制，如果您的岗位与这三个职位都不沾边，单位又跟你说你是“弹性工作制”，那么... 阅48 转1 评0 公众公开 17-02-28 15:54 |
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休... 阅131 转1 评0 公众公开 17-02-28 15:53 |
《北京市工资支付规定》第四十四条规定，根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；从上述规定来看，加班工资的基数应当顺序按照劳动合同中约定的... 阅154 转1 评0 公众公开 17-01-07 23:15 |
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前述法条规定了劳动者的工作时间和休息办法，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；人民法院审理案件，首先应当适用现行有效的法律规定，因此，人民法院应当按照《劳动法》的规定适用最长工作时间44小时的规定，对于用人单位超过44小时的用工部分，才可以按照《劳动法》第四十四条规定，要求用人单位支付劳动... 阅93 转1 评0 公众公开 16-11-03 22:07 |
如果用人单位安排劳动者在这三天法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销。另外，用人单位还应当注意，这三天法定节假日属于带薪假日，即使劳动者不加班，用人单位也应当向其支付劳动报酬，所以，用人单位在计算这三天的加班工资时，在不包含带薪天数时，应额外再支付3倍工资。同时，劳... 阅235 转4 评0 公众公开 16-10-02 08:37 |
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，... 阅48 转2 评0 公众公开 16-07-14 20:11 |
