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该案中，公司与冯某的行为表面上虽符合借贷关系的构成要件，但冯某是该公司员工，借款用途是为履行公司任务，此项借款是为履行职务行为的借款，且双方具有管理与被管理的隶属关系，双方的关系由劳动合同固定，双方不具有民事法律关系所要求的主体平等性。依照《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复... 阅2028 转12 评0 公众公开 16-05-24 18:25 |
所谓借用员工，是指用人单位、借用单位（即用工单位）和员工三方经协商，由用人单位保留与员工的劳动关系，而员工在用工单位从事劳动并获得报酬（有的直接支付员工、有的由用工单位支付给用人单位后再由用人单位支付给员工）的一种特殊用工方式。但是，这种特殊的用工形式由于相互之间既存在劳动法律关系（用人单位与员工之间），又存在民事法... 阅605 转7 评0 公众公开 15-12-26 23:42 |
在我国劳动用工法律体系日渐健全、监管更趋严格的情况下,企业用工的违法成本和管理成本都大大增加,企业对控制用工风险空前重视,加之在企业用工方式上也有劳务派遣、非全日制用工以及采用劳务承揽实现变相用工等多种选择,可以预见,员工长期外借的规模和范围都将逐渐缩小,但作为一种短期内还将继续存在的用工方式,采取一些措施对风险加以控制是完... 阅164 转4 评0 公众公开 15-12-26 23:41 |
